公共服務部門過去五年招聘的人員中，中途轉業人士占45％。
主管公共服務署的貿工部長陳振聲昨天（2月26日）在國會撥款委員會辯論總理公署開支預算時透露這項數據。他也指出，公共服務部門歡迎更多中途轉業人士加入，用他們的技能和職場經驗做出貢獻。
在公務員的發展方面，公共服務部門也安排公務員職務輪替，並到私人領域和民間機構實習，讓他們將所學到的最佳作業方式帶回公共服務部門。
目前，公共服務部門已與超過50個夥伴合作，讓來自超過30個機構的90多名公務員前往實習。當局接下來還會加大這方面的努力。
議員楊益財（拉丁馬士區）參與辯論時，呼籲公共服務部門加強公務員的終身受雇能力。陳振聲說，這方面的重點在于讓公務員進行技能再培訓，以跟上新職位的需求。公共服務部門自2019年起便與工會攜手，爲數千名公務員提升基本數碼通識、數據分析等方面的技能。
鄭德源（先驅區）則關注公共服務部門如何幫助受疫情影響的新加坡人。陳振聲說，當局已爲約2萬1000名不同年齡層的員工提供實習機會及短期和長期工作。
陳振聲也重申，公共服務部門也將從今年7月1日起，將退休年齡調高到63歲，並重新雇用合格公務員至68歲。
穆仁理（武吉巴督區）參與辯論時，談及貪汙調查局打擊貪腐的努力。陳振聲說，貪汙調查局去年進行的公衆認知調查顯示，公衆對我國的反貪能力有信心。貪汙調查局正檢討《防止貪汙法令》及進行相關咨詢工作，並會適時透露更多詳情。
陳振聲說：“我國廉潔和沒有貪汙的名聲是努力爭取到的，但我們不能大意，因爲這是永無止境的工作，也絕對不能松懈。”