年長員工的公積金繳交率在推遲一年後，也按計劃在明年1月1日調高，政府將承擔第一年一半的增幅。
重新雇傭年齡和退休年齡將按原計劃，在明年分別調高至68歲和63歲。年長員工的公積金繳交率在推遲一年後，也按計劃在明年1月1日調高，政府將承擔第一年一半的增幅。此外，政府也將爲退休與重雇年齡率先調高津貼以及部分工時員工重新雇傭津貼這兩項計劃再注入2億3000元，讓額外7萬5000名年長員工受益。
人力部長楊莉明昨天（3月3日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時做出這項宣布。她指出，除了推出過渡性公積金抵消計劃承擔部分增幅，聘有年長員工的雇主也能使用年長員工就業補貼（Senior Employment Credit）的8％薪金補貼來承擔增幅。由于補貼會在2022年到期，人力部也將探討延長這項補貼。
之前在國會上呼籲政府按計劃調高退休和重新雇傭年齡的全國職工總會副秘書長王志豪也在面簿上發表貼文表示歡迎，並代表年長員工表達感謝。
爲助企業調整運作繼續雇用年長員工，政府在去年7月推出13億元的年長員工補貼配套，包括退休與重雇年齡率先調高津貼（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant）。
楊莉明說：“一年下來，縱使疫情當下，已經有1700家公司運用政府補貼，提前落實並調高退休與重新雇傭年齡，甚至是制造部分時間的職位，讓1萬7000名年長員工能夠繼續留在職場。爲了鼓勵並支持更多的雇主，人力部決定爲兩項津貼增加額外2億3000萬元的撥款。”
津貼從2月16日開放給企業申請，發放標准也有所調整，包括規定公司須采納親樂齡職場勞資政標准。
根據新標准，企業在法定退休和重新雇傭年齡提高前的一年（即今年7月1日前），將內部退休和重雇年齡調高至高于法定年齡三歲（分別爲65歲和70歲），每聘用一名60歲及以上年長員工就能得到2500元津貼，而不再像之前，按照提前調高的年數區分津貼數額。
雇主如果修改政策，讓重新受雇的年長員工從事部分時間工作，則可申請部分工時員工重新雇傭津貼，每人津貼爲2500元。
每家公司的兩個計劃受惠年長員工人數頂限同樣爲50人，最高津貼爲12萬5000元，之前每家公司津貼頂限爲25萬元。
另外，人力部曾研究增設長期投資退休計劃（Lifetime Retirement Investment Scheme，簡稱LRIS），讓有意願投資但欠缺理財知識的公積金會員參與。不過由于疫情影響投資環境，楊莉明表示人力部須重新研究計劃，評估風險和彙報，之後再做出宣布。
雇主：補貼配套讓公司更靈活重新雇用年長員工
受訪的雇主反映年長員工補貼配套將協助雇主更靈活地重新雇用年長員工，也能鼓勵更多年長員工繼續留在工作崗位。
珠寶和勳章設計與鑄造商Royal Insignia總經理林益群告訴《聯合早報》，公司有多名資深工匠已近退休年齡，公司目前正在研究提高退休年齡。
他說：“一些年長員工希望轉換爲部分工時制，公司也已開始提供這個選項，目前已有一名年長員工接受這項安排，希望接下來能讓更多年長員工受益。”
林益群指出，公司有意申請這兩項津貼，因爲津貼給予公司和員工一定的靈活性，讓公司繼續利用年長員工的技能和經驗的同時，協助承擔一部分成本。
他說，津貼讓年長員工能選擇以全職或部分工時繼續受聘，而公司也會重新設計工作，讓年長的資深員工從事管理工作，包括培訓新員工。