科技業的男女職員比例有顯著落差，將近50家企業承諾通過不同措施及項目吸引更多女性加入這個領域，並爲這些女專才提供更利于發展的工作環境。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天在新加坡創新機構（SGInnovate）舉辦的“新加坡科技女性”線上論壇致辭時指出，冠病疫情嚴重打擊全球女性，不過我國女性勞動力參與率去年持續上升，反映出她們具備的堅韌性，以及社會對女性的廣泛支持。
不過楊莉明說，在科技領域工作的女性只占大約三成，她認爲有必要改變思維，同時鼓勵業界展現更具包容性的行爲。“隨著全球日益數碼化，我們希望女性能夠繼續把握機遇，在不斷擴大的科技領域持續發展。”
也是“科技女性”運動名譽贊助人的楊莉明指出，自從我國去年公布“科技界100名女模範”名單後，不少企業積極支持更多女性加入科技領域。政府及業界希望能順著這股趨勢，通過全新的“新加坡科技女性公司承諾”計劃，鼓勵更多企業爲有意加入科技領域的女性及現有職員提供更多發展機會。
至今已有49家公司響應號召，包括星展銀行、買賣平台Carousell以及國際商業機器公司（IBM）等。
以星展銀行爲例，分別有約一半職員以及40％的管理層爲女性，公司承諾通過三方面，擴大加強女性勞動力隊伍。
這包括舉辦科技女性會議，鼓勵更多年輕女生選擇科學、技術、工程和數學（STEM）學科或工作。星展銀行也會通過導師配對計劃等項目，提供更多培訓與交流機會，另外也會舉辦面向女性的招聘活動。
星展銀行首席信息官黃惠錦指出，公司過去幾年在數碼轉型的同時，也致力于培養多元的文化，如今響應號召，反映出公司要建立及培養一支女專才隊伍。“我們相信擁有多元化及包容性的團隊，可爲公司帶來競爭優勢，同時也能加強新加坡作爲引領全球的科技及創新樞紐。”