大華銀行（UOB）多達98％符合條件的雇員將在今年6月獲得加薪與升職的機會，這不包括高級管理層。
該行昨天發表文告說，銀行在例常的年底考核活動前進行這一輪年中考核，表明銀行對今年的經濟複蘇充滿信心。
按照該銀行的績效工資制度，高績效員工可獲得的加薪，將高于市場的平均加薪水平。在這之前，員工已在上個月提前收到銀行派發的2020年表現花紅。
同時，根據按職位付薪的制度，那些工作範圍擴大且在過去12個月內的績效超出預期的員工，將獲得晉升機會。
大華銀行集團人力資源部主管唐自強接受《聯合早報》訪問時說：“我們也正加快招聘人手的步伐，特別是在科技與創新，以及財富與商業銀行等戰略領域。”他指出，大華銀行今年預計會聘請1500至2000名員工，包括通過“新心相連”見習生計劃（SGUnited Traineeship Programme）和金融科技實習與培訓計劃（Technology in Finance Immersion Programme）等培訓計劃加入銀行的見習生。
銀行表示，基于繼續采取審慎和有紀律的方式來管理業務，因此將在稍後階段才對高級管理層的薪酬進行評估。