在今年的1月8日，《經濟參考報》發布報告稱，2020年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來16連漲，養老金上調方案已在醞釀，或于近期加快出台。之後很多報道紛紛跟進，不少城市有關2020年的養老金調控方案也被整理了出來，16連漲似乎成了板上釘釘的事情。
其中，江蘇省在1月3日就在會議中宣布：將城鄉居民養老保險基礎養老金省定最低標准提高到每人每月不低于160元;廣州市也規定：從1月1日開始，城鄉居民基本養老保險基礎養老金調整爲每人每月221元;內蒙古將城鄉居民基本養老保險繳費檔次標准調整爲200元至7000元之間等等。而這只是一個開始。
在十九屆四中全會中，明確要求要穩步提高基本養老保險保障水平。2020年城鎮職工基本養老保險待遇水平將繼續上調，普惠調整和重點傾斜調整將會進一步結合起來。中國社科院秘書長表示：2020年會是養老保險制度改革關鍵年。對此，各大省份已經響應號召，開始在養老金方面做出了相應的調整。顯然，在2005年養老金15連漲之後，2020年養老金的16連漲或許已成定局。
難道養老金一直這樣連漲下去是真的是好事嗎?
對于現在的退休人員來說，自然是好事，養老金漲了，他們每個月拿的錢就多了，尤其是對于事業單位的退休人員來說，養老金的漲幅更快，有的人一個月就能拿到一萬元以上。而在2020年的養老金上漲方案中，其中也明確指出，是機關事業單位職工的養老金上漲，這對于非事業單位的職工來說，其實影響並不大。
因此，在很多人看來，養老金似乎有點“旱澇分化”了，事業單位的退休人員養老金一直在猛漲，但是非事業單位退休人員的養老金漲幅十分有限。而這些退休員工在職期間繳納的社保都是差不多的，最後拿的錢卻有那麽大差距，所以不少人對此都心生芥蒂。
這其實還只是一方面，現在非事業單位的退休人員只是養老金拿的相對少一點，要是反觀目前繳存社保的年輕人的話，壓力確實是蠻大的。衆所周知，退休人員每個月領取的養老金就是年輕人繳納社保的錢，等到現在的年輕人退休之後，他們拿的養老金就是下一代繳存的社保。
而根據恒大研究院發布的《中國財政報告2019》顯示，2018年中國養老金缺口已經達到了4504億元。既然在2018年的時候養老金缺口就已經這麽大了，那麽等到未來中國老齡化加重，繳存社保的年輕人減少，退休人員增加，這個缺口可能會更大，到時候養老金也不夠分，這一代的年輕人到老了領取養老金確實有可能會出現“問題”。但是現在養老金還在上漲，年輕人還在繼續給現在事業單位退休人員的養老金儲備不斷交錢，這對于年輕人來說，壓力確實不小。