RGF International Recruitment的一份報告顯示，新加坡的求職者希望在換工作時能獲得17%的加薪，此前他們對各個行業和水平進行了平均評估。
調查發現，在新加坡，61%的求職者認爲經濟補償是推動因素，83%的受訪者表示，他們希望加薪。
其次是與“頂尖同事”共事(13.6%)和職業晉升機會(10.8%)。
這家招聘公司的《亞洲人才報告》分析了11個亞洲市場的3500份回複。它們分別是新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、泰國、越南、印度、中國、日本、香港和台灣。
當談到這裏的雇主時，他們對企業增長和招聘計劃的看法“非常積極”。
調查發現，超過一半(57.9%)的受訪者明年有“積極的招聘計劃”。
但對于新加坡雇主而言，尋找和吸引關鍵人才是一個“巨大的擔憂”，84%的雇主將此列爲最大的挑戰。
其次是12.4%的文化不匹配和較低的招聘預算(10%)。
在新加坡，該研究發現，醫療保健和生命科學行業以及科技、互聯網和電信行業是求職者“最理想的行業”。
在全球範圍內，如果可以選擇的話，新加坡超過中國、美國和歐洲成爲全球求職者的首選地。
然而，調查發現，21%和12%的受訪者表示，新加坡人並不熱衷于移居海外——除了中國內地和香港。
——《海峽時報》