昨日公布的一項最新調查顯示，新加坡人需要更多的時間來擺脫日常瑣事。
調查發現，去年，約60%的全職員工感到“休假被剝奪”，40%的人表示，他們沒有足夠的休假時間來休完年假。
Expedia旅行社對19個市場的約1.1萬名全職成年人進行了調查，其中包括300名英國人。
調查發現，63%的新加坡員工認爲自己去年的休假時間不夠，這一調查結果將新加坡的排名提高了一位，至全球第六大最缺乏休假的市場。
Expedia發現，2017年57%的受訪者有這種感覺，2016年只有41%。
與全球平均水平相比，新加坡的度假剝奪情緒增長得更快。
2018年同比增長6%，爲全球第四大增幅。印度和泰國領先約14%，美國緊隨其後。
調查還顯示，一半的受訪者沒有休完年假，主要是因爲他們無法請假。
其他原因包括想要爲長假節省時間，或者無法負擔休假的費用。
Expedia亞太區公關主管拉維尼娅•拉賈拉姆表示:“衆所周知，有規律地、高質量地度假，對員工的個人和職業福利都有許多積極的好處。”
“隨著新加坡假期剝奪現象的持續增加，商業領袖們現在比以往任何時候都更需要……培養一種能讓員工充分利用假期的文化，從長遠來看，這有利于他們的個人和職業福祉。
調查還指出，“心理健康日”是一個日益增長的趨勢。約70%的新加坡受訪者表示，他們在過去一年至少休息一天，以緩解壓力，並關注自己的心理健康。去年，這裏的員工平均休了三天的心理健康假。
即使是在度假期間，這裏的員工也會保持與工作的聯系，超過一半的人承認他們會這樣做。近80%的人在度假時至少查看一次電子郵件或語音郵件。
此外，30%的新加坡員工認爲，他們的上司希望他們隨時待命——這一比例在全球排名第三，僅次于印度和馬來西亞。
全球58%的全職員工表示，他們去年被剝奪了假期，高于2017年的53%和2016年的49%。