前幾天，萬事通通過對現在就業市場的分析，特地總結出當下最吃香的幾大行業（參見：剛剛！新加坡公布最新薪金報告，最賺錢最缺人的是這些行業～）。
這不，沒多久就有粉絲跑來咨詢我，高薪職位如何順利拿到offer。作爲實力寵粉的萬事通，當然會直接告訴你，一定、一定、一定要認真裝點你的履曆。
接下來，你看到是從業20多年資深HR的選人准則，價值百萬，拿好不謝~
履曆這樣寫
不出1秒鍾丟進垃圾桶
如果把履曆比作是景區的門票，那HR必定是門口的檢票員，所以花心思制作履曆討好她，絕對有必要。
履曆裏千萬不要這樣，都是坑！千萬不要寫~
流水賬式經曆
履曆最重要的是簡單明了，內容堆砌、千篇一律是大忌。最常見的錯誤就是把自己的經曆全部堆上去，沒有重點、沒有條理。
這種情況往往沒有特別優秀的經曆，或者不清楚公司職位到底看重什麽樣的能力，就想著用量取勝，心想總會有一條符合 HR 要求吧？
HR通常看一份簡曆的時間不過超過1分鍾，像這種密密麻麻、毫無亮點的流水賬，3秒就 Game Over 了。
學曆繁雜、課程描述
就只能湊字數
除去姓名、學校、GPA 等基本信息外，一些人沒有實習經曆，就硬生生拿以下內容濫竽充數：
Coursework – 把自己上過的課程列了一遍
Project – 把自己上課做過的簡單小組project
自我介紹、技能等自我評價
（錯誤示範）
沒有經曆，只談履曆寫作技巧是硬傷！！不要自視清高，不要依仗好學校裝點門面，實習、經驗才是硬道理。
切忌信息造假
履曆中的經曆可以少，但絕對不能造假。如果覺得專業不對口或者學校不好，你可以刪減信息，但一定不要篡改信息。
職場如同商場，誠信太重要了。工作可以再找，口碑壞了，那就真的完了。工作雞飛蛋打不說，還被扣上失信的帽子，得不償失。
四兩撥千斤
價值百萬的履曆這樣寫
千金重擔一張紙，數據顯示70％＋的人沒有機會獲得面試。競爭如此激烈，殺出重圍才是關鍵。
HR 對每份簡曆的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麽呢？就是關鍵詞！通過篩選關鍵字，最終挑出合格的候選者來。
有的放矢，對症下藥
供給要根據需求來，HR在簡曆篩選之前，會和用人部門溝通需求，重點留意任職者會需要哪些行爲表現。
再根據這些行爲表現，概括梳理出職位描述。這個你就需要做做功課，了解公司，了解職位，切忌一份簡曆走天下！
根據申請崗位的要求，有的放矢，給到用人單位想要的。
總之你應聘會計，就需要突出自己細心負責；你應聘設計類工作，就可以在簡曆上做點小花樣，彰顯自己的個性品味；你應聘教育職位，就要吆喝“我超有耐心，超有愛”~
用結果說話
我們要清楚，寫經曆的目的是告訴HR我們的能力。而最能表現能力的，就是結果；而最直觀的表現方式，就是數字。
（一份優秀的履曆展示）
同時用簡介清晰、數據化的語言明確內容。如果是寫 Bullet Point，你必須清楚你想要每一個點表達一種什麽特質或者素質。將以前的學習經曆以及實習的工作量化，即最大限度的量化成果。比如：
我服務了300+客戶
我 Test 了10個Account
我審計了一個資産 $500m 的公司
我回複了3,000封工作郵件
我完成了10份 Pitchbook
……
這樣的一份簡曆，別說HR，萬事通都愛死了~
附上社交媒體檔案
近年來，越來越多的HR在錄用人才時，會把應聘者的社交檔案資料當做必要的流程。
所以在投遞簡曆的同時，附加上社交資料，既減少了HR在網上搜尋的時間，又給自己樹立了一個陽光積極的形象，簡直一舉多得。
細節最能看清態度
履曆最原始的作用就是簡單快捷地傳遞個人信息，所以要避免使用花裏胡哨的或者自以爲高深的詞語，標榜自己的學識。
言簡意赅才是正道，而且一定要反複校對，因爲錯別字真的low（經常錯字連篇的萬事通也常常面壁~）。
細節才能正是反映出一個人對自己、對工作的真實態度。一份好的履曆，讓我們從文字做起。
強有力的結尾
最後的最後，萬事通再強帶一點。寫作講究整體布局，龍頭、豬肚、鳳尾是一篇上乘之作，簡曆亦是如此。
在展示往期成果時，一定要在最後附上最有亮點的展示。否則平庸的結尾會毀掉你之前所有出色的成果。這也是因爲人的記憶會慢慢衰減，在最後的時候，給它燃一下，就完美了~
分析、觀察出高薪行業不是本事，成功利用履曆拿到“入場券”才是本事。
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