序
A
B
雇主A：
我忍了我家女傭三個月，我還沒有炒了她，她卻說不要做了，我該怎麽辦？
雇主B
我家女傭來了一個月要求轉讓，我該怎麽辦？
女傭請來了，雇主都快熬成小媳婦了，任憑女傭虐我千百遍，我對女傭如初戀。即使這樣，雇主還是經常會在合約期間接到女傭的辭職信。虧了中介費，還要再虧機票，這可咋整？
女傭不遠萬裏來到新加坡，交了幾個月薪水的中介費，就是爲了掙國內兩倍到三倍的薪水。爲什麽她們卻做了幾天或者幾個月就不要做了呢？小編在這裏總結了一些女傭的心態和原因。希望雇主可以引以爲戒，避免這些狀況的發生。
1. 期望和現實不符：
女傭從小地方來到一個陌生的大城市，唯一熟悉的可能是老鄉嘴裏的“遍地黃金”。她們懷揣著自己的淘金夢，來到了新加坡。
來到了新加坡以後，這些90後的小妹妹發現了，原來地要每天拖的，衣服要手洗加熨燙的，還要學做中餐，還要晚上起來照顧孩子，這些她的老鄉可從來沒有提過啊。于是乎，有些小妹妹就打了退堂鼓，找各種理由偷懶，在最後做不下去的情況下，決定回國。
雇主貼士：我們應聘公司工作的時候都有一個JD，一個KPI。我們面試女傭的時候最好也要有女傭的家務時間表，讓女傭知道來了要幹嘛。
2. 吃不慣，睡不好：
俗話說，民以食爲天，睡覺比天還大。如果女傭吃不好，睡不好，那麽做滿兩年的可能性還是很小的。比如緬甸和菲律賓的女傭每天至少要有一頓吃米飯。吃辣的雇主找了一個不吃辣的女傭也是很難辦。另外雇主家女傭可能一個人睡，可能和孩子或者阿媽睡，可能睡儲藏室或者女傭房，可能睡客廳。要看女傭是否可以接受。
雇主貼士：面試的時候了解女傭飲食習慣，並把女傭在雇主家的居住環境和女傭說清楚，避免來了以後不適應。
3. 涼風有形，秋月無邊，虧我思鄉的情緒好比度日如年：
很多第一次出國的女傭會想家，特別是那些孩子還比較小的新手媽媽，希望每天聯系孩子，手機不離身，無心工作。有些女傭甚至越聊越傷心，最終每日以淚洗面，做不下去了。有些女傭做一陣會得到父母生病甚至過世的噩耗，也是做不下去了。
雇主貼士：面試的時候碰到第一次出國，孩子還小的女傭需要反複確認，同時咨詢女傭和她家人的身體健康狀況，避免短期內有噩耗發生。
4. 把女傭寵成女兒：
這個問題是華人雇主的專屬問題。由于中華五千年的傳統美德，華人雇主往往在一開始就把女傭當家人，當女兒。特別是家裏有老人的，由于語言不通，家務自己搶著幹，孩子自己搶著帶，好吃的搶著先給女傭吃，對女傭好到讓自己女兒都懷疑自己是不是親生的。然鵝，等到女傭把自己真當成女兒，光享受不幹活的時候，老人又是一頓說，說女傭不幹活，不懂感恩，不會看臉色，又把女傭打到冷宮。最後女傭每天在女傭和女兒在位置間來回搖擺，精神錯亂而辭職。
雇主貼士：雇主要把自己當成雇主，把女傭當成員工，抱著老板的平常心來管理女傭，督促鼓勵女傭進步，才能讓女傭擺正自己的位置，做好這份工作。
結論
女傭一旦來了新加坡，一切該産生的費用就都産生了，不管是退是換，雇主都要承擔不小的損失，還要操心受累的自己做一陣代班女傭。而避免這個損失唯一的方法有兩個：
1.在面試過程裏把所有能避免的坑都和女傭確認一遍。等女傭來了以後好好管理。
2. 如果覺得上面那條很難做到，那就讓我們來替你選一個好女傭吧！
（作者：鴻點女傭）
