鳳山單選區議員陳慧玲接受紅螞蟻的魔術方塊大挑戰。（紅螞蟻視頻截圖）
昨晚有看國慶群衆大會直播的蟻粉們，應該都知道李顯龍總理在英語演說時，宣布了即將調高本地的法定退休年齡，以及重新雇傭年齡的頂限。
沒有看國慶群衆大會的蟻粉也沒關系，簡單說就是：
退休年齡將于2022年7月1日從62歲上調至63歲，2030年再上調至65歲；
重新雇傭年齡頂限將于2022年7月1日從67歲上調至68歲，並于2030年上調至70歲；
所有雇主必須遵守上述兩項規定。
爲什麽要調高呢？
因爲新加坡人的預期壽命目前已高達84.8歲，居全球之冠，比日本人還長壽。有越來越多年長雇員向全國職總總會和雇主們反饋，不想太早退休，想繼續工作爲退休生活多存點錢，繼續保持活躍與健康的生活方式。
新加坡人越活越長壽。（聯合早報）
蟻粉們肯定在偷偷揣測，退休年齡和重新雇傭年齡頂限都各自+3年，那領取公積金的年齡有沒有+3年，從55歲變58歲呢？答案是：沒有啦！那領取公積金入息的年齡有沒有+3年，從65歲調高至68歲？答案同樣也是：沒有啦，不要亂猜。
這不是紅螞蟻說的，是總理昨晚斬釘截鐵連說兩遍的。總理的原話如下：
“我們並沒有改變公積金存款提取政策或提取年齡。萬一你沒有聽清楚，容我再說一遍：我們並沒有改變公積金存款提取政策或提取年齡。你依然可以在年滿55歲時提取一些錢，也可以從65歲開始領取公積金入息，所有條例都保持不變。如果你聽到有人告訴你不一樣的信息，請別理會對方。如果朋友通過WhatsApp轉發給你類似簡訊，請刪除它並告訴你的朋友，不要轉發給更多朋友以免混淆其他人，因爲這是假新聞。POFMA（防止網絡假信息和網絡操縱法令）會抓你！”
不要以訛傳訛，小心“波馬”找上你……
昨晚較新也較切身的“好消息”是：總理說公積金局將于2021年起，逐步上調55歲以上員工的公積金繳交率，詳情如下：
60歲及以下員工：公積金總繳交率一律爲37%；
61歲至65歲員工：公積金繳交率將上調至26%；
66歲至70歲員工：公積金繳交率將上調至16.5%。
公積金總繳交率接下來10年的變化。（通訊及新聞部）
提高總繳交率對雇員有什麽好處呢？
目前，人力部規定本地雇主必須爲每名雇員繳交17%的公積金，雇員本身則必須繳交20%的公積金，直至雇員滿55歲爲止。
換句話說，一名月薪4000元的員工，每個月必須從月薪裏扣除800元繳交公積金（20%），雇主則另外會幫他繳交680元（17%）公積金，總額爲1480元。該員工每月的總薪金其實是4680元，只不過可支配薪金只有3200元。
56歲至60歲之間，雇員公積金總繳交率會降至26%（雇員13%，雇主13%）。到了61歲至65歲，總繳交率繼續降至16.5%（雇員7.5%，雇主9%）。65歲以上，總繳交率是12.5%（雇員5%，雇主7.5%）。
以上述月薪4000元的員工爲例，在總理宣布政策改變前，該員工在56歲至60歲之間，原本只能獲得基本公積金額（1040元 x 12月 x 5年）= 6萬2400元。新條例實施後，符合條件的年長雇員將能獲得基本公積金額（1480元 x 12月 x 5年）= 8萬8800元，比目前高出2萬6400元。
（張麗蘋制圖）
這還不包括可變動花紅以及可變動工資那部分的公積金繳交額。雖說羊毛出在羊身上，最終受益的還是選擇繼續工作的年長員工。
話說回來，年長員工能從中獲取多大收益，其實取決于兩大因素：
年長員工重新雇傭時，薪金的“縮水”幅度；
雇主願不願意留住年長員工？
抽到短簽的雇主們有多少會繼續聘請年長員工？
在這個課題上，雇主其實抽到了短簽。
經濟前景的不明朗讓雇主們擔心，一旦留住工資高的年長員工，員工成本可能會大幅增加。總理現在又宣布雇主必須幫年長員工繳交更高的公積金，成本立馬又攀高。有多少雇主最終願意這麽做，完全取決于雇主的良心、年長員工的價值，以及政府的輔助津貼。
義順集選區議員李美花最擔心的是：年長員工日後會不會被要求做同樣的工，拿一半的錢？
如果工作性質和工作量與退休前沒兩樣，薪金又減半，就算公積金總繳交率比以往調高了，年長員工的荷包依然“縮水”。
雇主憑什麽非得留著年長員工？
網民的擔憂不無道理，如果年長雇員自身沒有具備“高人一等”或“不可或缺”的經驗與技能，老板們應該不會考慮重新雇傭他們吧。
總理在演講時指出，雇主必須根據年長員工的能力和長處重新設計培訓、工作和職業。雖然年長員工不比年輕員工強壯或快速，但許多工作可以重新設計或利用科技，這其實不成問題。如此一來，雇主就可以繼續利用年長員工的技能、知識和經驗。
李顯龍總理。（視頻截圖）
總理還補充說：
“員工方面則必須抱持正確的心態。我們必須准備好應變、學習新知，以及承擔不同的責任。我們不能滿足于只把以前的工作做好，因爲許多工作會改變，有些工作會消失。打字員和電話總機操作員就已經不複存在。重新培訓要趁早，從四五十歲或更早開始。四五十歲雖然不再那麽年輕，但也不老。如果這時開始，希望在接近退休年齡時能具備有用、有價值的技能，到了60多歲還能繼續進步。當然，政府在這方面會全力支持雇主和員工。”
總理苦口婆心說了那麽多，最終會被留下來重新雇傭的年長員工有多少人？只有時間才有答案。
畢竟老板們心中都有一盤生意要考量，如果一名年長員工的成本是年輕員工的三倍，與其返聘年長員工回來工作5年，聘請年輕員工似乎更具吸引力，對公司長遠來說也更劃算，除非新加坡日後的生育率下降到請不到年輕員工，或許年長員工就有市場。另一個前提是，老板們也不要一味往外發展去聘請更廉價的外籍勞工。
紅螞蟻不是老板，算不出這盤帳，但多少也能猜出老板們的心聲。誠如這位網民所說，如果沒有法律嚴格規定，老板們憑什麽非得聘請年長的uncles和aunties？
雖然新條例看上去相當令人鼓舞，但如今細節未制定出來，企業會否出于成本考量而選擇不響應政府號召仍是個未知數。總理說，政府將協助企業適應這些新條例，爲企業制定一個援助配套。副總理兼財政部長王瑞傑也將在明年的財政預算案中宣布詳情。
紅螞蟻大膽猜測，明年的這套援助配套對雇主而言應該會相當具吸引力，絕對是“好消息+++”。至于這是否意味著大選會在明年的財政預算案之後舉行呢？大家繼續慢慢猜吧。
