最近，一項國際調查又把
新加坡移民工人
（migrant workers）
這一群體推上了輿論的風口浪尖！
調查結果一經公布
本地華人圈便流傳出：
“大部分新加坡人並
不待見移民工人”的說法
（*示意圖）
截至2019年6月
新加坡的移民工人高達140萬人
其中女傭和建築工人占54萬
新加坡人真的這麽不喜歡
辛勤工作卻
收入微薄的移民工人麽？
（*示意圖）
謠言止于智者！！
到底是什麽情況
和椰子一起來康康吧！
網傳“大部分新加坡本地人
並不喜歡移民工人？”
國際勞工組織最新調查：
新加坡人對移民工人最友好
剛才說的“國際調查”指的是：
國際勞工組織ILO今年（2019年）
對四個亞洲移民國家
進行了一次大規模的民意調查
（新加坡/馬來西亞/日本/泰國）
ILO的這次的調查覆蓋全面
在四個國家中
抽取了共4099名國民
調查他們對移民工人的態度
當然這個調查
設計了很多直擊人心的問題：
“你認爲移民工人的存在
對本國經濟起到積極影響了嗎？”
“你經常接觸移民工人嗎？”
“生活中，你和移民工人的關系是？”
“移民工人影響本國文化的傳承嗎？”
……
那麽，他們都是怎麽回答的呢？
1
新加坡人–評價最正面
Q：你認爲移民工人對國家經濟發展有何影響？
認爲移民工人
對本國經濟起著積極作用的
國民比例分別是：
泰國 32%
馬來西亞 30%
日本 34%
而新加坡是58%
*超過半數的新加坡人肯定了
移民工人對本地經濟的影響力
2
新加坡人–最多互動
Q：生活中，你與移民工人有互動嗎？
有56%的新加坡人表示
他們經常與移民工人有接觸
而日本只有15%
在日本“完全不與移民工人接觸”
的人群竟然高達53%
其中，還有48%的新加坡人表示
他們與移民工人交朋友
或成爲了同事
這個數據也是位列四國之首~
3
新加坡人–信任感最高
表態：移民工人對本國文化的威脅
以及他們職業道德的規範程度
四國國民都對移民帶來的
文化沖擊和對傳統文化傳承的影響
持有擔憂和遲疑的看法
不得不說，這應該是所有
移民國家都面臨的問題
值得關注的是第二個問題
國民對移民工人職業道德的看法
只有32%的新加坡認爲
他們無法信任移民工人
是四國中最低的
在泰國，這一數據高達60%
4
新加坡人的實際訴求
除此之外，新加坡人
也表達了自己的訴求…
新加坡人可以態度友善
也肯定外籍工人的付出
但，他們有介意的點
同等薪資待遇與福利
“來賺錢可以
但不能跟本地人一樣多噢！”
調查顯示，有60%的新加坡人認爲
移民工人不應該獲得
與本地民衆相同的薪水或福利
在四國中比例最高！
其實，不論國民的態度如何
不可否認的是“花園城市”新加坡
已經離不開移民工人
不論是修繕街道、綠化園藝
還是垃圾清理、公共區域的維護
外籍工人已經融入到新加坡
社會的方方面面
是最容易被忽視
卻又必不可少的一個群體
所以新加坡政府在
保護移民工人方面也做出了努力
國際移民節–感恩移民工人
剛剛過去的12月18日是
“國際移民節”
新加坡人力部的FB上面
低調地上傳了一個節日視頻
隨機地采訪了一些市民
給他們一個機會說出
自己對新加坡移民工人的想法
（特指女傭、建築工人等）
這就是新加坡給全島外國人
發的暖心通知哦~
“我很感激他們，
遠離家是一件不容易的事”
一位爸爸抱著小孩對鏡頭說
“感謝你照顧我們的家庭”
“感謝你幫助建造
我們美麗的國家”
英語的“謝謝”
華語的“謝謝”
泰語的“謝謝”
爲了確保各國勞工都看得懂
視頻中發出了各種語言的“謝謝”
真的是超級暖心有沒有!
最後，新加坡人力部
衷心感謝所有的移民工人！
移民工人權益保護
移民工人來新工作
勞資糾紛，人和人之間的摩擦
總是難以避免的
特別對于新加坡這樣
多文化多種族的國家而言
處理起來更爲複雜
暴力和靜坐示威都不是
最好的解決方式
新加坡政府設立了專管此類
事務的部門：
新加坡人力部總部：18 Havelock Road（合樂路18號）
藍色大廳：關于工資、休假、解雇等勞資糾紛以及工傷索賠咨詢
橙色大廳：關于工作准證（WP）的簽發、更新和取消等事務咨詢
綠色大廳：關于勞動就業相關法律法規的咨詢投訴(需事先通過網上預約)
新加坡人力部外國人力管理署：120 Kim Seng Road（金聲路120號）
關于中介費糾紛、假文憑、勞動保護、住宿條件等方面的咨詢投訴
撥打新加坡人力部咨詢電話：64385122
新加坡外籍勞工中心：62 Rangong Road（仰光路62號）
求助熱線：65362692
該中心可幫助勞工處理關于雇主拖欠工資、沒有合適的居住和醫療條件以及工作環境惡劣等方面的投訴，開放時間爲周二至周五上午9點到下午5點，周六和周日爲上午11點到下午3點
中國駐新加坡大使館：150 Tanglin Road（東陵路150號）
每周一、三、五上午10：30-12：00接待我國勞務人員咨詢投訴
其他時間也可撥打咨詢電話64121900
在這裏椰子也要普法
雖然外籍工人是外國人
但在新加坡一樣是受法律保護
雇主有問題都是有法可依的
對于外籍工人的權益
新加坡法律主要有如下要求：
基本工資
雇員每月的基本工資將注明在由人力部頒發的“原則批准信”內。外籍雇員在啓程往新加坡之前，應當持有該批准信（有中文版）。無論雇主是否有指派工作給雇員，只要雇員的健康適于工作並且有准時報到，雇主就有責任按月支付基本工資給雇員。
工作時間
雇員的標准工作時間是每周44小時，午休時間不計。一般上，雇主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。然而，雇主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過44小時的條例。雇員應該向雇主確認他們的標准工作時間。
超時工資
只要每周工作超過法定的44小時，在工作日的額外工作時間就算是超時加班的時數（休息日除外）。雇主必須以雇員基本時薪的1.5倍支付每小時的超時工作。倘若雇主沒有提供考勤卡，我們建議雇員做個人的考勤記錄，注明上下班的時間。這樣一來，雇員可以自行計算每月雇主應當支付的總工資。
休息日
按照勞工法的規定，雇主必須給予雇員每周至少一天的休息日，一般是設在星期天。如果雇員根據雇主的要求在休息日當天工作，當天的工資是以基本工薪的雙倍計算。如果是循雇員的要求工作，則以基本工資計算。
公共假期
按照勞工法的規定，新加坡的公共假期屬于有薪的休息日。如果雇員在公共假期當天工作，雇主必須支付雇員額外一天的工資。
支付工資
雇主必須在雇員每月的工資期屆滿後的7天內支付合約上的基本工資。工資期一般是按月結算。
支付超時工資
雇主支付雇員的超時工資不得遲于工資期屆滿後的14天。
年假
雇員在受雇的首12月， 便可享有7 天的有薪年假。有薪年假的日數按雇員的服務年期由7天逐年遞增至14天。
病假
關于有薪病假的條例比較複雜。一般來說，只要雇員的服務時期超過三個月或以上，同時出示公司指定或政府醫生的證明書，即可享有有薪病假。
醫療費用
雇主有責任負擔雇員的醫療費，最高限定在一萬五仟元新幣。
工傷賠償
當雇員因執行工作職務或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的傷殘，雇員有權利索取工傷賠償。賠償數額取決于幾個因素：1. 醫生對傷殘的嚴重性的鑒定結果；2. 人力部對傷者事故發生前的每月平均收入所得。必須強調的是，索取工傷賠償的過程極爲冗長，一般上需要數個月甚至超過一年的時間來處理。
