之前一直忙于工作，都只是在這裏給大家分享了一小部分關于在新加坡務工的內容。今天，小編一一爲小夥伴們細說一下，也是這段時間所經曆的許多事情。
能想到出國務工其實已經不是一件易事了，更甚者是獨自一人在外漂泊。小編對于出國勞務這一用詞有些許抗拒，所以直接用出國務工或出國工作一詞。出國工作的人們大部分是出于對家庭環境、工作經驗、可獲更高報酬等作爲考慮，小部分人是爲了入籍新加坡，成爲當地PR（Permenent Resident永久居民）而作爲考慮的因素。而想要成爲當地PR，對于現在的新加坡來說，已經不是一件簡單的事了，除非你有權有利，又或者與當地人結婚，也只有這樣才能成爲當地的永久居民了。說到這裏小編有一件感覺很好玩的事分享一下，剛到新加坡的那天，一個新加坡本地的中介接待了我，跟我說了一句話：你好好在這工作，如果工作滿一年就可以申請EP（Employment Pass）了，然後還可以申請PR，成爲新加坡永久居民。聽完這一句話，我呆了一下，感覺有點無語也很可笑，因爲打從心裏就沒有想過要成爲新加坡永久居民。中介說這句話的時候感覺在誘惑小編一樣。現在想起來還是覺得很好笑。
他們的工作准證（由簡到難）：WP–SP–EP–PR—
小編就說說WP（WORK PERMIT)和SP(SPECIAL PASS)這兩種工作准證在新加坡的區別。因爲到新加坡工作的小夥伴們基本上都是持有這兩種准證在新逗留及工作的，而EP是更高級別的准證，要有本科以上學曆，還需要工資水平達到一定的要求才能轉變成爲EP，過程較爲艱辛，是少部分人能拿到的證。所以就介紹一下常見的較易申請的這兩種准證。
WP准證：可以說是任何人都可以申請的工作准證，爲什麽這樣說呢？因爲持有這個證的大部分都是些沒有什麽文化背景的工作者，工作內容包括：清潔工、服務員、按摩師、建築工等等，都是一些當地人不願意做的所謂的低下的工作（工作不是不分貴賤的嗎？），而且有傳染疾病的也通過了，你說是不是任何人都可以通過？這是小編所聽聞的，在新加坡所謂的體檢，其實也就走一個過程而已，還沒有我們國內檢驗得那麽祥細。剛到步那天，中介聽了一個電話，說是一個工人有淋病，然後電話那頭應該是問他怎麽辦好？他居然說：只要是能治好的病就沒有問題，不是艾滋就可以了，照給她通過。聽聞後嚇了一大跳，這樣處理也行？那體檢來幹什麽？當時最大的感受就是進了一個大坑，現在想想也後怕。新加坡的中介爲了賺取務工者們的傭金，不管什麽手段都會用上。盡管新加坡政府的法律已經這樣完善了，還是有很多不同的方法進入新加坡工作的。
SP准證：這個證相對于WP來說，要求相對高一點，要有技能，且能說英語，而新加坡中介給你申請這個准證時，公司給出的工資也要達到一定水平才可以申請的，一般2800以上新加坡元會較易申請。而且對于小公司來說。這個准證相對于WP來說，可以交少一點保證金（還是稅金，忘了叫什麽金了）給政府，所以一般小型公司比較喜歡申請SP准證，爲了交少一點這部分的費用和較容易申請到這個准證，這些公司會聯合當地的中介，在政府的申請單上寫的薪金會比實際發放的薪金低好幾百塊新加坡元，他們不惜挺而走險來做這件事，要務工者與他們簽一份協議，按實際薪酬發放，而非申請單上寫的。其實他們這樣做是犯法的，如果哪天，你不想幹了，薪酬與你申請單上寫的不符，完全可以到新加坡的人力資源部（MOM)投訴的。
WP割證後可以在新加坡逗留一周且不能換其他工作，而SP可以逗留一個月，且可以在這期間換其他工作，如果自己有能力找工作的話，盡量不要再找中介去給你找了，否則你又要交中介費用了。這些都是小編所經曆的。
其實對于初到新加坡工作的小夥伴來說，最好選擇WP准證，因爲能給你申請WP准證的都是一些較大型的公司，公司架構穩定，不會隨便被解雇，而SP的基本上都是些小公司，可以交少一些保證金和人頭配額相對WP來說要低很多，但這些小公司經營非常不穩定，說不定哪一天倒閉了，或者請不起當地人，配不上人頭配額，你還是照樣要走人的。所以建議大家選公司的時候一定要選大公司。
新加坡當地的中介有很多暗地裏做的事情，特別是你第一次到新工作，在當地與雇主發生了什麽問題，盡量先自己與雇主溝通、協調，如果工作中遇到事情就第一時間找中介，那他會莫名其妙地讓你簽一份保證書，內容都要你自己寫進去，寫完之後你會發現所有事情都是你一個人的錯，他們的保證書最下面還會注明：以後不管是發生什麽問題，都要你自己承擔所有責任，就算被解雇都當是你自動辭職，這樣的話你如果工作不滿6個月就被解雇，當地中介就會憑著這份保證書，不給你賠償一半的中介費用了。還會用各種形式誘導你繼續工作下去，說是工作不滿6個月，政府會扣除你申請單上工資15%的稅收等，盡管你已身心疲憊，不想再繼續工作了，他們也不會管你那麽多事情的，他們要的只是錢。所以千萬不要簽任何協議書啊，保證書等，不要押上你的手指模，簽了這些東西，新加坡的人力資源部也沒有辦法幫到你了。在當地遇到任何事情解決不了，第一時間報警或者找人力資源部，新加坡的法律很完善，只要是有理據，你都會被公平對待的。這些都是小編所經曆的。不想大家再上當受騙了。
其實在新加坡工作，未滿6個月，是可以退還一半的中介費用的，所以一定要保留新加坡中介給你開的收據，工作未滿60天（除了公司總裁等高等職位），新加坡政府是不收取工資稅費的。
小夥伴們有什麽問題都可以提出評論，大家討論一下吧。這些都是小編的經驗之談而已，非常歡迎更好的建議。
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