自疫情在新加坡爆發以來，各行各業管理者面臨著費用只出不進，不得不停工、減薪、裁員的問題。
政府確實發放了不少的補貼，但是與外國人並無半點關系。
（來源：海峽時報）
疫情之下，新加坡經濟受到重創，經濟不好的時候，似乎先走的總是外國人 ？
新加坡之前一系列的准證“降溫政策”的影響開始逐漸地顯現，新的准證申請要求越來越高，就算達到要求，能不能批也不一定。
可以說外國人生存越來越難。
（來源：今日頭條）
人力部長楊莉明昨天重申了新加坡政府在保護新加坡人的工作和生計方面的政策，並指出多年來這些政策是如何收緊的。
這項計劃推出是爲了達到盡可能保護員工工作和薪水的目的。
當有些公司不得不裁員時，無論是裁本地員工還是外國員工，這些管理人員都應該很清楚政府允許的範圍是什麽，他們將據此做出合理的決定。
（來源：BBC）
她說，這些政策對特殊時期下的外國工人也能起到一定的緩沖作用，可以在一定程度上約束雇主在商業環境惡化時盡量避免裁員。
比如說，今年疫情期間，外國工人如果被辭退，雇主需要承擔其回國的機票及在新加坡期間的食宿費用。
盡管如此，今年一月至五月期間，新加坡的外國就業人數還是減少了6萬人。
有的行業，比如機場的地勤部門，在幾乎所有航班都取消飛行計劃之後，公司90%的業務已經暫停，員工即使來上班也是無事可做，大批員工被裁。
（來源：網易）
一位業內的員工透露：公司會給被辭退的員工一個月的補償金，或者一個本地公司面試的機會，要員工自己二選一，要麽拿錢走人，要麽參加面試。
至于面試能不能成功，就要看自己的造化了。
幾乎所有的員工都選擇拿補償金，畢竟當時那種情況，就算面試成功，簽證也沒有重新開放申請，工作准證申不下來，面試上又有什麽用呢？
（來源：BBC）
僅僅是因爲外國人的身份，特殊時期就變得毫無選擇，一旦被裁或者無限期的拿無薪假，那麽只有回去這一條路，根本沒有任何留下來的理由。
與外國人的境況相反的是，新加坡人力部自三月份以來，SGUnited Jobs倡議爲12,000本地人提供新的工作。
政府也正試圖通過開展諸如職業轉變計劃和實習計劃等激勵招聘市場，鼓勵失業的居民重新開始找工作。
（來源：海峽時報）
人力部長說，現在這個時期，要想獲得一份永久性穩定的工作是很難的，市場需求在不斷的變化，應聘者們也需要提高自己的工作技能，跟上市場需求的變化。
政府也正在考慮幫助企業轉型，並使其與具有專業技能的新加坡人相匹配，以幫助企業發展。
另外，爲保護本地人就業率，新加坡近日的大選中也提出了關于工作准證和移審核的問題。
進步黨提出應明確新加坡有多少專業人士，經理，行政人員和技術人員的工作是外國人在做的。
根據最新的民意調查顯示，新加坡人希望能夠減少SP和EP的發放數量。
人力部長楊莉明表示，EP政策一直按照標准在嚴格執行，2017年和今年都提高了薪水標准，今年新申請的EP需要滿足月新3900的標准。
（來源：知乎）
各個部門的S准證配額也已收緊，並提高了最低工資標准。
她還指出，“我認爲政府在這方面的以往的成績是非常明確的。我們歡迎在考慮實際情況的基礎上進行的評論，歡迎人們提出好的建議。”
對于外國人來說，這個困難時期或許不會永遠持續下去，隨著新加坡經濟逐漸恢複，外國人也有機會申請新的簽證，再次回到新加坡工作。
