看到這個新聞的第一反應是難以置信，沒記錯的話今年5月人力部不是已經調整過申請SP、EP薪水的門檻了嗎？
仔細看了看新聞才發現是真的第二波上調要來了！
（圖源：Mothership）
（圖源：海峽時報）
多個媒體報道 馬上將進行2020年的第二次調整SP、EP薪水要求！
史無前例，一年兩次！
疫情後，准證大降溫！
就業市場“變天了”
很多人已經發現，現在新加坡官方的口吻已經與以往不太一樣。
以前雖然大家心裏都明白，但是現在官方越來越直白地說出“本地人優先就業”這樣的話。
新加坡國會前兩天開幕了，昨天人力部長楊莉明就在國會報告該部門政府施政方針時候指出：
“新加坡的經濟嚴重受到新冠疫情的沖擊，就業市場出現疲軟。大環境不好，政策也應該有所調整。”
所以，人力部准備進一步調整外籍工人政策，其中包括提高S准證和就業准證的薪金門檻。
要知道新加坡在2020年5月1日才剛剛調整過。
上次調整完之後， SP適用于技術人員的SP准證薪金門檻爲每月固定收入不少于2400新幣。
EP適用于專業人士、經理和行政人員的EP就業准證薪金門檻爲每月固定收入不少于3900新幣。
上一次調整後 如果再往上調整，EP就業准證的月薪要求，恐怕就要破4000新幣了！
雖然楊部長沒有提到第二次提高申請SP、EP薪水門檻的具體時間，但是既然說了，估計也快了！
除了人力部，發表政府施政方針附錄的還有貿工部、通訊和新聞部等部門的部長。
大家不約而同都提到了保護本地人工作的話題。
（圖源：CNA）
貿工部長陳振聲說： 疫情期間一些領域仍出現增長機會，包括：生物醫藥科學、電子、金融服務和數碼經濟，政府會幫助這些行業發展。
最終目的是爲本地人創造好工作。
（圖源：王瑞傑FB）
副總理兼財政部長王瑞傑也在自己的FB說： 新加坡政府當務之急是保住工人飯碗，並幫可行的企業繼續生存下去。
在新加坡請個外國員工
有多難？
雖然楊莉明部長沒有提到第二次提高申請SP、EP薪水門檻的具體時間。
但相信一旦實行了，就業市場真的要變天了！
現在，你知道新加坡公司想請個外國員工，有多難嗎？
WP、SP配額縮減！
到了明年2021年，很多行業還會面臨配額進一步縮減的問題。
客工比率頂限
2020年1月起，服務業可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％ 2021年1月起，調低到35％
Spass准證比率頂限
2020年1月起，最多只能占公司人手的13％ 2021年1月起，進一步調低至10％ （*服務業中低技能客工）
請SP用人成本太昂貴！
這個薪水門檻還不是所有的成本，人頭稅也是一座大山。
讓我們算一算新加坡的老板請一個SP員工，實際上要花多少錢？
假如，公司要請一個文員，結果申請SP准證，辦准證最低2400新幣，加上人頭稅330新幣/650新幣！ 再加上保險這些費用七七八八薪水接近3000新幣，還得有4個本地員工的配額，才能請一個外國人！
請EP要先打
爲了保護本地人就業，直接跟PMET專業白領工作更相關的EP就業准證，申請起來更是門檻重重。
3900新幣的高薪門檻不說，新加坡政府早前就出台“FCF公平計劃”（ the Fair Consideration Framework）。
要想申請EP？先乖乖地打吧！
FCF公平計劃
2014年實施：8月起，爲外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的雇主，要先打！
除非得到當局豁免，否則都必須在全國職位庫刊登14天的，吸引新加坡籍求職者。
而且雇主要保證公平錄用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇員資格。
圖源：人力部
2018年升級：7月升級過一次，主要在兩個方面。
適用範圍：豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人。
適用月薪頂限：從1萬2000提高到1萬5000新幣。
*就在這裏刊登
對于這個公平框架的執行，政府也是認真的。
根據《外國人力雇傭法》被指控虛假申報的雇主，將面臨最高2年的監禁或最高20,000新幣的罰款，或兩者並罰。
今年1月，就有一家物流公司被起訴了。
來源：hardwarezone
被指控不公平雇傭的公司，還會上“黑名單”。
人力部長楊莉明早前就有提及，在政府監視名單上有610家公司有“不公平的雇用問題”。
*2300個就業准證申請被拒 （2019年底的新聞）
在現在政府明確表示，勞動隊伍應該以新加坡人爲核心的情況下，這種監督只會更加的嚴格，一旦發現絕不手軟。
總之，以後新加坡公司請SP、EP員工都是一件費時、費錢、而且不一定成功的事情。
一不小心還會被人指控“不公平”。
新加坡大部分人都在當白領 背後是上百萬的外籍員工
在新加坡常年對本地員工的保護之下，大多數新加坡人得以從事比較舒服的辦公室工作。
楊莉明部長還披露了一個數字，新加坡人中每10名就業者中就有將近六名從事所謂的PMET工作，也就是專業人士、經理、行政人員和技術人員。
這些基本上就是我們俗稱的白領。
楊部長提到這個新加坡公民的PMET比例是世界最高的。確實，放眼全世界沒有哪個國家60%的人在當高級白領……
她還提到持有EP的人並沒有大家想像中那麽多，平均8本地PMET人才中，只有一個是持EP，其他7個都是本地人。
一個國家是如何實現60%的本地人都當白領的？答案不言而喻。 除了對SP、EP進行限制之外，長期以來，新加坡大量依靠外籍勞工去做“藍領”的工作。
雖然新加坡只是一個人口大約560萬人左右的小國家。
但是人力部最近一次統計顯示，在2019年12月的時候，新加坡所有外籍員工人數達到了驚人的142.75萬人。
（圖源：人力部）
其中持有WP工作准證的，包括建築工人和女傭，一共有99.9萬人。
99.9萬人外籍“藍領”工作者中主要包括這些
其中29.3萬人是從事著建築行業的工人，幹著日曬雨淋、最辛苦、本地人絕對不會做的工作。
另外有26.2萬人是新加坡常見的家庭女傭，照顧孩子、老人、打掃衛生、做飯全包圓。
剩下還有幾十萬各種各樣的WP持有者，從事著服務業、清潔行業、制造業等等。
可以說新加坡能有60%的本地人從事白領工作，全靠大量引進外籍勞工。 裁員潮之下 外國員工首當其沖
講話的最後楊莉明部長重申： “但這場危機凸顯了雇主公平對待新加坡人的重要性。”
很多人看了這句話表示“委屈”，公平到底是怎麽定義的呢。
在新加坡最近的幾次大公司裁員中，外籍員工總是首當其沖！
圖源：Business Time
聖淘沙名勝世界宣布裁員，力圖以新加坡人爲核心
圖源：中國報
在聖淘沙名勝世界裁員2000人事件中，媒體披露大部分被裁員的是馬來西亞籍員工，還有不少中國籍員工。
公司發言人也表示，要相應號召建立新加坡人核心的團隊。
來源：worldwide college
公民失業率高 究竟是爲什麽？
政府三番五次的強調，公司要建立以新加坡人爲核心的工作團隊。
背後的原因，其實是在數據統計下，新加坡本地人的失業率確實高于平均值。
（圖源：新加坡統計局）
雖然已有種種保護措施，人力部截止到7月份統計，2020年本地人失業率爲3.9%，高于整體失業率2.9%不少。
剛好，最近看到一則新聞報道。
新加坡一個本地金屬包裝制造廠原本有大量的馬來西亞籍員工，後來因爲疫情他們無法返回新加坡上班。
在這期間，工廠老板打出了招聘想重新雇傭本地人，誰知道無人問津……
在新馬兩國周期性安排落實後，最後該工廠還是決定承擔大馬員工的冠病檢測費和在新加坡的住宿費，申請讓大馬員工返回新加坡。
據說成本是，每個返新員工會花掉1000至1300新幣的檢測和住宿費用，還有7天的居家通告。
是什麽原因，讓工廠老板甯願花大價錢把外國員工接回來呢。
招不到本地人是薪水不夠有吸引力還是活兒太累？其中原因我們不得而知。
但是，這是一個耐人尋味的問題。
疫情之下，企業開啓裁員潮求職者變多，“僧多粥少”的情況下優先保住本國人的飯碗可以理解…… 但是對于很多行業來說，想要建立以本地人爲核心的工作團隊，還是有挑戰。
現在新加坡可以說是挺缺人的，比如制造業。
據人力部（8月26日）發布的就業情況報告，制造業招聘的五大職位是工程專才、電子工程師、制造工程技師、書記，以及行政專才或人員。
6300個崗位，提供的薪水中位數從1500至4700新幣不等。
尤其在生物醫藥科學領域，有近400個工作與培訓機會，其中四分之三還是虛位以待。
(圖源：海峽時報)
如今世界是開放的，新加坡作爲一個國家整體，必然也要與其他國家競爭。
如果一味地排斥外國人，只會造成整體競爭力下降。
古人說“授之以魚，如不授之以漁”。
與其像保護溫室裏的花朵，不如全面提升本地人的工作能力和調整工作觀念，這才是真正的“公平競爭”。
新加坡各大官網：
新加坡移民局：https://www.ica.gov.sg
新加坡教育局：https://www.moe.gov.sg
中國駐新加坡大使館：
http://www.chinaembassy.org.sg/chn
