新加坡樟宜集團前主席廖文良前女傭一案引發全城關注，案件牽扯出新加坡女傭申訴被非法調派到住家以外工作，也讓這個問題引起關注。如果搞不清楚條例，女傭和雇主都有可能觸犯條例。
雇主爲女傭安排工作時應該注意哪些事項以避免觸犯條規？女傭的工作範圍又存在哪些灰色地帶？
今天就來看看。
問：雇主名下有好幾間房子，甚至在馬來西亞柔佛也有房子，女傭可以到不同房子打掃嗎？
答：不可以。
新加坡家庭傭工中心主席楊木光在《十分訪談》節目中提到，女傭的工作准證條款裏清楚列明女傭工作的住家地址，女傭只獲准在這個家庭住址工作，所以工作地點是鎖定的。
新加坡陳美蓮律師則在節目中指出，工作准證規定的就是地址，若是在列爲雇主家庭住址的地點進行工作範圍屬于家務，那就是合法的。
問：雇主可以叫女傭洗車嗎？
答：視情況而定。
楊木光指出，如果洗的是雇主的車，那還算屬于這家人的。如果雇主叫女傭去洗公司的車，那就是違法的。
也有女傭中介業者告訴《8視界新聞》，女傭幫雇主洗車的地點也是一個灰色地帶。如果是在有地住宅的家中洗車，那算是家中。不過，如果是到政府組屋樓下洗車，那是否符合條例其實並不明確。
問：如果給女傭補貼，讓她做些額外工作可以嗎？
答：不可以。
陳美蓮指出，工作准證上規定的就是地址，只有在雇主的家庭地址工作，才算合法。
楊木光也強調這是不合法的，因爲工作准證已經規定女傭是爲哪戶家庭提供服務。
安利康女傭中心執行董事鄭坤明指出，若有一天女傭做到不開心去告雇主的話，一定對雇主不利。
勞務中介協會（AEAS）會長傑普雷瑪（K Jayaprema）接受《8視界新聞》訪問時也說，有些女傭願意接受補貼，爲雇主做額外的工作，那可能沒事。但若時間久了，雇傭關系有所變化，最後女傭能用此事來控告雇主，最後吃虧的也是雇主。
問：怎麽判斷女傭的工作量合不合理？
答：楊木光指出，雇主必須給女傭足夠的休息。
雇主要有同理心，與女傭溝通，了解女傭能承受多少。至于是否有必要明文列出女傭的工作範圍細節，楊木光認爲家務這塊很難“畫一條線”，但須遵守兩項原則，那就是確保女傭工作愉快，以及若女傭需要照顧特別需要的孩童，她就得先接受訓練或培訓。
“我是覺得政府應該是爲了想讓每個家庭都能夠有靈活性來處理家務事，所以他們是不能夠去吧它（工作範圍）劃的太細。”
普雷瑪也指出，大多數新加坡人雇用女傭都是爲照顧年長父母或者年幼小孩，所以女傭跟著老人小孩到另一戶家庭是非常普遍的，只要女傭能有足夠休息，那是能接受的。她強調，保持良好雇傭關系是非常重要的，雇主得與女傭溝通，了解她們的想法，才能避免雙方有任何不滿。
資料來源：《8視界新聞》
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