商業區白領員工。（聯合早報）
作者 鄭智浩
“年輕人對工作不夠‘饑渴’。大部人不願意謙虛，也不願意刻苦耐勞。比起上一輩，他們更向往‘聰明地’工作而不是‘努力地’工作。”
“我們是不是正在將下一代培養成巨嬰？我這周面試了12名正在找工作的本地大學畢業生……他們的回複讓我感到極爲失望，因爲沒有一個人對找工作這件事表現出足夠‘饑渴’。”
“我自然傾向于聘請新加坡人，但是……他們（新加坡人）卻讓我們很爲難，難以考慮聘請他們。所以別再責怪本地企業不得不考慮非本地員工。我們真的盡力了。”
說這番話的是新加坡中小型企業“未來亞洲青年學院”的35歲創始人林子軒。
批評七名年輕求職者
林子軒在8月29日上載了上述貼文後，又在另一則貼文中分享他面試七名年輕求職者的經曆。這個職位月薪3000新元以上、年假14天。
結果來了七名“要求多多”的年輕求職者。
求職者一：周末絕對不能辦公，最好居家工作。如果某些周末需要上班，即使另外補假也需支付周末加班費，因爲法律有這麽規定。
求職者二：嫌公司太遠了，她住在東邊，如果公司有提供交通津貼，可以考慮接受這個職位。
求職者三：上一份工作月薪6000新元，她最多只願意在試用期減薪5%至10%，一旦試用期結束，就必須恢複到6000元。
求職者四：自己在上一份工作有助手幫他完成部分工作，希望這份工作也能有一群資曆較淺的員工幫他完成工作。當林子軒告訴對方，他們是中小型企業沒有這種資源時，對方立即回說：“那……謝謝你的時間，這個面試我直接跳過。”
求職者五：要求跟上一家公司一樣給他21天年假，而不是目前的14天。林子軒告訴對方，如果年假不夠，可以拿無薪假期，對方答說，那再考慮考慮。
求職者六：3000元月薪太低了。當林子軒告訴她最高只能給到3600元時，她回說可以接受但要求離職通知從一個月縮短至一星期。她很坦然地說，目前只是騎驢找馬，有更好的機會就立即跳槽。
求職者七：要求將第13個月花紅與可變動性花紅都要明確寫進雇傭合約，因爲之前他上班的跨國企業有如此注明。接著又長篇大論教導林子軒如何與年輕員工交流、如何吸引人才、如何平衡工作與私人時間等等。
然後林子軒就與這七人“謝謝、再見、再也不見”。他甚至覺得，自己“雖身爲雇主，卻感覺是被面試的那一方”。
身在福中不知福？
此貼文一出，立即在網上引起熱議，至今已累積分享超過7700次。不少網民在貼文底下留言時都分享了類似經曆：
這位網民說，聽業界朋友透露，剛畢業的學生似乎都是如此——難怪失業率那麽高。也有網民指出，年輕人似乎一身“公主王子病”（Self-entitlement 也譯爲自我權利意識），這都還未踏入職場呢。
也有網民指出，這樣的工作條件，“若開放給外籍員工申請，他們會從東部的巴西立（Pasir Ris）排隊排到西部的裕廊（Jurong）。”
這當然有誇大的成分，但本地年輕人既然不珍視工作機會，又怎能責怪外籍員工前來搶飯碗？
別一竿子打翻一船人
持反對聲音的網民也不少。他們認爲林子軒不該一概而論，並非所有本地年輕人都這般諸多要求、挑三揀四。
企業家和商業顧問Raj Singh隨後也爲此發了長文，逐一反駁林子軒的貼文，希望他在了解求職者提出要求的緣由後再下定論：
以下網民也說：別一竿子打翻一船人，這明顯是有失公正的。
林子軒遭人肉搜索
隨著事情的發酵，網民開始對林子軒進行人肉搜索，把他照片和底細公開在網絡論壇HardwareZone上，並對他進行語言攻擊。
紅螞蟻在翻看HardwareZone後發現，該論壇的用戶基本都反對林子軒的那一套說法。有用戶不客氣地指出： “我想說的是…他的工作不“美味”（appetising），當然人們也不“饑渴”（hungry）啦。”
這明顯是沖著“年輕人對工作並不‘饑渴’” 的言論而來的。
時隔兩周，接受采訪
貼文出街兩周後，林子軒9月10日接受在《聯合晚報》采訪時表示，貼文引起的一些極端反應讓他很驚訝。他說： “我不認爲僅僅因爲分享個人經曆和一件我關心的事，就應該得到這樣的待遇。”
他在面簿發貼文的目的純粹是要分享經驗，“絕對沒有要中傷或指責任何特定群體的意思”。
本地中小型企業“未來亞洲青年學院”的35歲創始人林子軒（Delane Lim）。（海峽時報）
問及是否後悔發貼文，林子軒9月9日接受《Today》采訪時也曾透露： “這是我的DNA，而且這是我的個人社交平台。我堅持我的立場，不過我或許應該在表達意圖時做得更好。”
面試本來就是你來我往、你情我願
經濟不景氣時，就業課題自然引起大家額外關注。但求職面試這個環節，本來就是你來我往，交換意見的雙向過程。
面試過程中，雇主在考量求職者是否合適時，求職者也在評估雇主。在新的時代，雇主固然需要適應並理解年輕一代的想法和價值觀，年輕求職者同時也必須做好功課、審視自己的要求是否合理。
就業市場的機制是殘酷的，優者勝、劣者汰、適者存。
在全球疾病大流行和經濟低迷的當兒，年輕人，尤其是剛畢業正在求職的千禧一代（Millennial），必然在踏出社會的開始就遭受打擊。除了更加努力地自我提升外，也要擺正心態迎接每一場考驗。在求職的過程中切記別妄自尊大，但也別妄自菲薄。
