冠病疫情幾乎改變了生活的方方面面。在職場中，求職者現在不得不適應公司新的招聘流程。近日來，新加坡的人力資源專家表示，在網上進行招聘給雇主和求職者帶來了方便的同時也增加了難度和挑戰。
這主要體現在，新加坡的求職者可能會面臨更長的面試過程和更多的職位競爭：一方面這是因爲許多公司受疫情影響在招聘方面踩了刹車；另一方面是因爲更多的人因被裁員而在尋找工作。
（圖片來源：The Straits Times)
新加坡招聘機構Randstad在今年6月和7月進行的一項調查發現，由于企業收到更多的申請，約40%的受訪者的招聘過程需要1至3個月。Randstad馬來西亞和新加坡的總經理Jaya Dass女士指出。”今年進行的面對面面試肯定會減少，因爲許多公司都采取了嚴格的措施來限制身體互動。
由于缺乏身體上的互動，一些雇主還會要求求職者進行心理測評——即性格特征和認知能力的測試，以確定他們是否適合這份工作和公司文化。
新加坡萬寶盛華集團新加坡國家經理Linda Teo表示，除了這些評估外，一些公司的求職者還需要經曆更多與組織內部不同人員的面試，因爲招聘經理希望在做出決定前收集更多意見。
“再加上緊縮的招聘預算，導致公司需要更長的時間來做出決定，因爲他們要確保自己招聘到的是合適的人才。有些公司還改成在網上做入職培訓，以減少見面的需求。” Linda Teo 補充道。
專家建議，要想在面試中勝出，應聘者除了談及過去的工作和經曆外，還應該展示自己的靈活性和適應性，以證明終身學習的態度和適應新環境的敏捷性，和領導變革或克服困難的能力。
除此之外，求職者還需要適應數字化工具，例如挖掘社交媒體來在線營銷自己，以及與潛在雇主和招聘人員建立網絡。