什麽是彈性工資制度？
彈性工資制度是新加坡被廣泛采用的一種工資制度，通過在工資中加入可變部分，給雇主更大的靈活性。在彈性工資制度下，工資由每月固定部分、每月可變部分（Monthly Variable Component，簡稱MVC）和每年可變部分（Annual Variable Component, 簡稱AVC）組成。
（圖片來源：新加坡人力部網站）
每月固定部分就是通常所說的基本工資或基本薪金。可變部分是指可根據公司業績和生産力激勵等因素而調整的金額。常見的可變薪金有以下幾種類型：
1. 每月可變部分（MVC）薪金，例如銷售傭金。
2. 獎金（Bonus），獎金是爲了獎勵員工對公司的貢獻而一次性支付的款項。雇主通常在年底發放。
3. “13薪”，也是就是AWS（Annual Wage Supplement），它是在雇員年度工資總額之外的一次性年度款項。AWS不是強制性的。支付方式取決于雇傭合同中的內容，新加坡政府鼓勵雇主給員工發放AWS，以獎勵他們對公司業績的貢獻。如果當年的經營業績特別差，雇主可以通過協商降低AWS的數額。
此外，您要注意，員工的公積金繳款、加班工資、代薪和帶薪休假都是根據員工月工資總額計算的，包括月工資固定部分和月工資可變部分。
彈性工資制度的優勢是什麽？
彈性工資制度允許公司更靈活地應對相應的經營狀況。理論上，可變工資部分允許公司在經濟不景氣時通過減少可變部分工資，盡可能地保住員工；在經濟複蘇的時候增加工資，激勵員工。