隨著新加坡最近對中國政策的放寬,小獅也敏銳的察覺到接下來會迎來新加坡的招聘熱潮,小獅要再次老生常談的爲獅友們整理一份新加坡打工會遇到的8個小細節,希望獅友們在新加坡能一路開挂一般賺到更多的錢,下面就來說一說新加坡打工需要知道哪8個問題叭~
一、工作時間
新加坡曾被評爲工作時長最長的國家,每周44小時。大部分的新加坡本地公司爲5天半工作制,少部分外國公司會采取5天制,每天工作時長差不多在9小時,具體也要根據公司而定。
二、試用期
通常情況下試用期都爲3個月,和國內公司差不多,少數公司爲6個月。雇主和員工雙方均可在試用期內內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。通常轉正後,並且雇主對員工表現滿意時,其薪金也會有所增加。
需要注意的是:試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。
三、休假時間
通常情況,員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,第三年後,休假的天數會增加,差不多在9到18天。
公司也會規定一年累積病假不能超過2周。
四、工資
工資和國內的情況一樣,通常按月發放,也有公司半月發放一次。爲防止拖欠員工工資,工資法規定工資必須至少每月發放一次。
五、花紅
花紅相當于國內的年底獎金,公司會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅,跟國內的年終獎/十三薪的意義差不多。有些公司的花紅也會根據員工在公司服務的年限來決定。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。當然,要根據公司情況而定,並不是所有公司都有花紅的哈。
六、工傷賠償
新加坡工傷賠償法規定:員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫藥費、住院費等,並在員工療傷期間照常支付工資給他。
七、辭職
辭職情況也和國內要求差不多,員工需要提前1個月通知雇主,提交離職。
需要注意的是:對于就業准證和工作准證持有者,辭職意味著准證失效。除非能找到新的雇主重新申請准證,否則必須離開新加坡哦。
八、裁員
面對裁員情況,小夥伴們也不用緊張哈,一般公司都對被裁退員工有所賠償。但是要工作超過兩年以上,員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定。