周四(11月19日)新加坡人力部發布的一份關于就業行爲的報告稱,越來越多的雇主因可能存在的歧視性雇傭做法而受到調查。
新加坡勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)在今年上半年調查了約260起歧視性雇傭行爲,比去年同期的160起多出60%。截至今年8月,約有90名雇主因歧視性雇傭行爲被暫停外籍員工工作准證申請權,而2019年全年只有35人。
新加坡勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)報告稱,與年齡相關的歧視仍然是最常見的問題,其次導致求職者被歧視雇傭的因素是性別、婚姻狀況和子女數量等。
今年1月,新加坡更新了勞資公平考量框架,加重對違例雇主的懲罰。未確保所有求職者得到公平考慮的雇主,被禁止雇用新的外籍員工的期限從六個月延長至12個月,違例雇主現有員工的就業准證,在禁令期間到期將不獲更新,歧視行爲更爲惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。