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“我想辭職了……”
今天一上班，小編打開霸王課後台，就看到了這樣一條私信！了解過後，這位霸友想辭職的原因是：公司經常以各種理由克扣工資，扣完之後，他每個月到手的錢少得可憐，連基本的生活快都保證不了了。
但實際上，被扣工資的事情在職場中特別常見，如業績完不成扣工資、沒按規定發朋友圈扣工資、上廁所時間超過10分鍾扣工資、辦公室不關門扣工資……
那麽，這麽多奇葩的扣工資理由都是合理的嗎？其實不然，在職場上，很多常見的扣工資理由都是不合理、甚至不合法的。大家一起來看一下。
1、上班遲到，不能扣！
上班遲到，可能絕大多數員工都經曆過；而對于因遲到被扣工資，很多人也都見怪不怪了。但是，遲到扣工資合法嗎？
對于公司而言，員工遲到顯然是違反了公司的規章制度，必然會有相應的懲處機制。而在此前頒布的《企業職工獎懲條例》中，也曾規定企業擁有罰款權。
但是，該條例在2008年就已經廢除，這也就意味著，公司已經不能根據該條例的規定對員工進行罰款了！
2、調崗後工資降低？不可以！
在實際工作中，由于生産經營的需要，可能發生用人單位想要調整員工的工作崗位的情況，但原則上崗位調整需要與員工協商一致。
值得注意的是，用人單位與員工一旦簽訂了勞動合同，明確了薪資，是不能隨意變動的。如果要變更薪酬，尤其是降低薪酬，應得到該員工的同意，
否則，用人單位借由調崗隨意降薪，違反了勞動合同法，需要承擔相應的法律責任。
3、工傷期間 原工資福利待遇不能降低！
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
小編了解到，停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
被老板扣工資是常有的事，合理合法的，我們認罰。但是不合法的，我們要堅決予以抵制。
以上講的這3種情況，老板是不能隨意扣員工工資的，如有發生，你大可依法維權，據理力爭。所以，你遇到過類似或者其它克扣工資的行爲嗎？歡迎留言交流~~
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責任編輯|皮皮不皮
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