政府將最低要求從2,400新幣（1,765美元）提高到2,500新幣（1,838美元）。合格工資將從2020年10月1日起適用于新申請人，並從2021年5月1日起進行續簽。在新加坡工作的月收入通常約爲8,450新幣。薪金範圍從2,140新幣（最低平均水平）到37,700 新幣不等（最高平均水平，實際工資更高）。這平均薪資包括住房，交通和其他福利。不同職業之間的工資差異很大。 如果您對特定職位的薪水感興趣，請參閱以下特定職位的薪水。
數據來源：salaryexplorer.com
工資中位數
工資中位數（50%）爲每月8,790新幣，這意味著有一半的人口收入低于8,790新幣，而另一半的收入超過8,790 新幣。而以百分比來計算，就有25％的人口月收入不到4,920新幣，而75％的人口月收入超過4,920新幣可是少于24,200新幣。
中位數和平均工資有什麽區別？
兩者都是指標。如果您的薪水高于平均和中位數，那麽您做得很好。如果您的薪水低于兩者，就意味著您還有很大的提升空間。如果您的工資在平均和中位數之間，那麽事情可能會有些複雜。那就要看以下的因素了。
以經驗爲准的薪資比較
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經驗水平是確定工資的最重要因素。當然，經驗越多，工資就越高。一般而言，擁有2至5年經驗的員工平均收入比所有行業和學科的應屆生和初級員工多32％。具有五年以上經驗的專業人員的平均收入通常比具有五年以下工作經驗的專業人員的平均收入高36％。
薪資的變化除了經驗也與工作地點的有關，也在很大程度上取決于職業領域。要查看准確的數字，就要選擇特定的職業。
當您的工作年限達到10年大關時，薪水會增加21％，而突破15年大關時，您的收入會再增加14％。當然這些數字僅供參考。
以教育爲准的薪資比較
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衆所周知，高等教育等于更高的薪水，但是一個學位可以爲您的收入增加多少呢？我們比較了許多工作中處于相同水平但具有不同大學學位水平的專業人員的薪水，以下是我們的發現。
由于受教育程度的不同，薪水的變化在一個地方到另一個地方都很大，並且在很大程度上取決于職業領域。此處顯示的數據是多個職業的合並平均值。要查看准確的數字，請選擇特定的職務。
擁有證書或文憑的收入平均比僅達到高中水平的員工高17％。擁有學士學位的員工的收入比僅取得證書或文憑的員工多24％。獲得碩士學位的專業人員所獲得的薪水比擁有學士學位的專業人員高29％。最後，在同一工作中，博士學位持有者的平均收入比碩士學位持有者的平均高23％。
碩士學位或MBA值得嗎？
新加坡的碩士學位課程或任何研究生課程的費用爲42,200新幣到127,000新幣，兩年的時間。那是一筆相當大的投資。
假設您畢業就找到工作，那麽您真的不能期望在學習期間會增加任何工資。在大多數情況下，一旦完成教育並獲得學位，便會進行工資審查。
許多人將高等教育作爲轉變爲高薪工作的一種策略。以數字上分析似乎支持這一策略。換工作的薪酬的平均增加是大約10％。
決定實際上取決于您的情況和經驗以及許多其他因素。撇開所有變量，如果您能負擔得起高等教育的費用，那麽投資回報絕對值得。您應該能夠在大約一年左右的時間內收回成本。
以性別爲准的薪資比較
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男性：8,680 新幣
女性：8,270 新幣（-5% ）
盡管性別不應該對薪酬産生影響，但實際上確實如此。那麽，誰會得到更高的報酬：男人還是女人？在各個領域，新加坡男性員工的平均工資比女性員工高5％。
新加坡的平均年薪漲幅
新加坡的年薪漲幅是多少？員工多久獲得一次加薪？新加坡的雇員每15個月可能會得到大約9％的薪水增長。
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此處提供的數字都是平均值。這些數字應作爲一般准則。薪金的增加因人而異，取決于許多因素，但是您的績效和對公司成功的貢獻仍然是決定您獲得多少加薪的最重要因素。
如何計算加薪百分比？
其實可以很容易地計算12個月的年薪增長：年薪增長=增長率x 12÷增長頻率
*根據統計的平均數，新加坡一年（12個月）的平均工資增長是7％
上面列出的是2020年新加坡每個行業的平均年增長率。蓬勃發展的行業中的公司往往提供越來越高的加薪幅度，但事實也確實有例外的。但總的來說，任何公司的狀況都與該國家或地區的經濟狀況密切相關。這些數字往往會經常變化。
增薪率的差異在某種程度上是合理的，因爲相比經驗尚淺的員工，雇主必須花更多心思在有很多經驗的員工身上。
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新加坡的花紅和獎勵率
花紅多少和多久發放一次？
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在新加坡接受調查的員工中，有44％表示他們上一年沒有收到任何花紅或獎勵，而56％的員工表示他們至少收到一種獎金。那些獲得獎金的人的報酬率範圍是其年薪的3％至6％。
獎勵的類型
個人績效獎金
最標准的獎金形式，是根據員工的出色表現來獎勵的
公司績效獎金
有些公司喜歡以獎金的形式集體慶祝一年的豐厚收入和利潤，這些獎金被授予所有人。獎金數額可能因人而異，具體取決于他們在組織中的角色
假期/年終獎金
這些類型的獎金是無故給予的，通常類似于升值令牌
獎金不是傭金
人們傾向于將獎金與傭金混淆。傭金是一種前綴價格，在這種情況下，某人可以爲已售出的物品或完成的交易付款，而在大多數情況下，獎金是任意的和計劃外的
按職業領域劃分的獎金率比較
是什麽讓職位值得高分紅和高薪？
直接帶業績進企業的員工通常會獲得較高的獎金，更高的薪水和更頻繁的薪資增長。原因很簡單：當您參與創收時，更容易用貨幣來量化您對公司的價值。
“嘗試利用您的技能並直接可以爲公司帶來收入”
以資曆等級爲准的薪資比較
高管人員和高級員工自然會比初級人員享有更高的獎金率和頻率。由于層次結構中較高的固有職責，這是非常可預見的。與金字塔下層的員工相比，處于最高職位的人可以輕松獲得兩倍或三倍的獎金率。
讀到這裏，您應該對在新加坡可以得到多少薪水有了一些了解，想知道更多關于新加坡衣食住行的信息嗎？
