2020年底，《奇葩說第七季》如約而至，職場君的快樂又回來啦！一直以來，《奇葩說》都有許多職場題，去探討職場人的底線、職場工作與生活的關系。有一期辯題是：下班後的工作消息該不該回？今天，小編想和各位來聊聊這個話題以及在新加坡下班後可以不回工作消息嗎？
01 辯手們怎麽看？
Norah：真正想要占用你時間的人，都會在一開始，把這個時間形容的好像可以忽略到不用計算。真正高明的入侵就是無聲無息蠶食你的生活，一點一滴消耗你的時光。
子寅：在發消息和打電話之間選擇了發消息，說明事情不緊急。回消息這種事情只有零次和無數次，如果我處理不了怎麽辦，是不是還得給其他同事發消息。
圖源：愛奇藝視頻
一個辦公軟件，爲什麽下班後還可以發消息。這個軟件要是給我做要加一個功能，下班發消息得加錢。加個已回未支付，下班後一切不帶報價的工作消息都是耍流氓，不該回。今天這個消息我不回，不是我想站在你的對立面，而是我想告訴你，如果你下班了，你也有不被打擾的權利。
席瑞：這道題難倒不應該問問那些老板同事該不該在下班時間發工作消息嗎？工作信息讓你每時每刻都在爲工作待命，待命是最消耗和折磨的狀態。如果回消息這件事情成了應該，那你剝奪的不是我休息的自由，而是我委屈的權利。
李佳潔：比下班後要不要回消息更可怕的是，從早到晚都下班。當你在別人眼裏還不具備不可替代性時，不要任性。
歐陽超：有的朋友天真地認爲，只要我不回，過了午夜十二點，工作消息就會坐上灰姑娘的馬車不見了。如果你一下班就不回工作消息，那麽一上班老板也不會讓你回生活消息。
顔如晶：不回信息的後坐力是，第二天去上班會有巨大的問題在等著你，而且你還是要自己去解決。不該用時間來判斷該不該回消息，而應該是內容是否重要。不要把生活和工作割裂開來，嘗試把生活和工作融合。
02 導師們怎麽說？
薛兆豐：從哲學的角度有兩種命題，一種叫應然，一種叫實然。應然是世界應該是什麽樣，實然是世界實際是什麽樣。上班時間和下班時間截然分開，是體力勞動的特點，腦力勞動是流動的，隨時隨地都可以工作。想把生活和工作分開也可以，但是需要在比較大的時間跨度裏面做替換。所有的工作都是把別人的辛苦變成自己的辛苦，把自己的舒適換成別人的舒適。
劉擎：我們知道我們是誰，我們從哪裏來，還有我們想成爲誰，這是人類現實的一部分。這個世界應該讓那些不好的選擇消失，現實再怎麽糟糕，我們服從它就是對的，這恰恰是那一種所謂經濟學家的最大的誤區。
蔡康永：工作是大家互相連累的，不回複消息會使得與此事相關的三四個人都無法再當晚得到安甯。回訊息的方法可以建立跟他人的邊界。
馬東：我們的人生最重要的是，照顧著苟且，別忘了詩和遠方。我們最悲哀的是，容忍眼前的苟且，又忘了詩和遠方。
03 在新加坡下班後要回工作消息嗎？
此前，國會議員楊益財在國會建議，隨著更多人居家辦公，新加坡應考慮實施“斷網權”，讓員工在下班後有權利不必回公司電郵或接電話，以防員工過勞。
以職場君在新加坡兩年的工作經曆來看，同事和老板還是比較在乎家庭生活的，所以大家都會盡量不打擾他人的休息。看到消息回不回複在于個人，休息時間不查看消息、不回複消息也沒有人會指責你，如果是非常緊急的事情，別人會給你打電話。
但是，級別越高的人，即便是下班或是休假，也是會定時上線查看消息的。他們的辦公時間和形式可以更靈活，需要做的更多是統籌和管理，但是他們的決定會影響到手下人的工作內容、進度。所以，職場君觀察到的現象是每到下班時間，老板提著電腦就離開了辦公室，但是在接下來的一個小時甚至更長的時間，他會時不時地在線。
職場君還彙總收集了知乎上網友的相關評論（如涉侵權請聯系後台刪除），我們來看看他們是怎麽說的：
@Qiu Mohyee
新加坡人有公私分明的工作文化，44小時就是44小時，加班另外算錢，沒有無償加班這樣的事情。在新加坡，過了5點，不管是客戶還是供應商，不接你的電話不理你的郵件，都是無可厚非的事情，因爲人家可能已經下班了。就算你有聯系人的手機號碼，如果沒有天大的必須馬上解決的事情，打人家的手機聯系也是非常失禮的，因爲手機號碼性質是非常”私人”的。遇到工作時間打電話發現對方休病假的，一般大家都是馬上表示理解，就不談工作了，工作改天再談或者再找別人。
@Mia 米雅
本地同事大多更加親家庭，下班和周末的時間一般會留給自己和家人，大部分同事會自覺地不占用其他人的工作時間。
@彭哲夫
新加坡相對來說，沒有996，沒有無意義加班，充足的年假，在時薪上還是過得去的。Just a job，這邊不會讓你工作和生活混爲一談，工作就是工作，生活就是生活，很舒服。但相對來說也對你單位産出提出了更高的要求，你要規劃好每一件事情，公司不回要你把它當做自己的家，但對個人自我約束力要求更高了。
結束語
你覺得下班後的工作消息該不該回？
