中國電商巨頭拼多多近期有一位23歲的員工在工作到午夜之後死亡，再次引發對于中國科技公司普遍存在的長時間工作的批評，據悉，該行業目前將面臨著監管機構對于反競爭商業行爲的審查。
此事在社交媒體上引發了網民對這家公司，以及其期望員工無休止工作的猛烈批評。
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過後有認證爲拼多多官方的賬號在相關問題下回複，稱底層人民“哪一個不是用命換錢”，並表示“不認爲是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代”，更加引來了的群起公憤！
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那麽在新加坡，對于大多數打工一族的我們又有什麽樣的法律可以保護我們不會受到類似的傷害？
新加坡的《雇傭法令》明確規定了，對于所有在小坡務工人員的具體保護措施，而對于公民和永久居民的保護也更爲直截了當，不遺余力！
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現在就與大家一起分享一些較爲有用的內容：
雇傭法令列明了雇主與員工在服務契約下的責任與權益。
如果您是新加坡公民或新加坡永久居民, 雇主則必須爲您繳交公積金CPF.
新加坡的《雇傭法令》必須包括哪些內容？
這些內容包括以下幾個方面:
* 工作職位 ；
* 工作範圍，即必須履行的職責；
* 聘用開始日期/工作開始日期；
* 薪金及津貼（如有）；
* 薪金支付期；
* 應繳付的公積金數額；
* 每天/每個星期/每個班次的工作時數；
* 加班費；
* 休息日；
* 雇員福利，如：年假、病假及住院假；
* 終止雇傭合約及通知期。
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爲了減少雇傭條件可能引起的爭議, 雇主應給一份清楚列出主要雇傭條件的雇傭合約。
每一位受聘的員工，不分國籍國籍，都受雇傭法令的保護, 除了以下三種情況：
• 海員
• 家庭雇傭
• 法定機構及政府員工
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特別注意
雇傭法令有關的工作時數、休息日和其他服務條款 只適用于每月基本工資不超過 4500元的勞力員工。
以及每月基本工資不超過2600元的其他員工(非勞力員工)，所以不適用于經理及行政主管 。
有關工作時數
您合約內的工作時數 (不包括休息時間及超時工作), 一天不能超過8小時或一周不能超過44小時。
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加班工資的設定
如果您一天工作超過8小時或一周工作 超過44小時, 多出來的時間都視爲超時工作。
如果雇主要求您超時工作, 超時工 資爲每小時基本工資的1.5倍。
有關超時工作的計算和支付
按月計算的工資，每小時基本工資計算方法：
您每天的總工作時數不能超過12小時。這包括超時工作但不包括正式休息時間。此外， 每月的超時工作時數也不能超過72小時。
支付工資的時間
您的雇主必須每月至少支付一次工資及超時工資給您, 而不遲于以下期限:
工資支付期限 ： 工資周期結束後的7天內
超時工資支付：必須在周期結束後的14天內
休息日的設定
每周都應獲得一天的無薪休息日。如果在休息日工作, 雇主應計算加班費用。
公共假期病假和年假
每年應享有11天有薪公共假期。
如果在公共假期不得不工作, 應該給多一天的工資, 或在另一天補假 。
公共假期包括新年、農曆新年(兩天)、耶稣受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、 哈芝節、屠妖節及聖誕節等。
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病假的規定
如果您符合以下條件, 就可享有有薪病假及住院病假:
在任職的公司工作至少3個月; 以及
在48小時內通知雇主請病假。
• 得到在醫療注冊法令或牙醫注冊法令下注冊的醫生證明您不宜工作
符合以下條件, 才可享有有薪住院病假:
住院或進行日間手術
在任何成文法令下被隔離
由醫生診斷住院, 包括國家專科中心和門診外科中心的醫生
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年假
若在公司工作至少三個月，就可享有有薪年假。
可享有的年假不應低于以下天數：
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兼職員工如何計算年假？
如果每周的工作時數少過35小時, 被視爲兼職員工。
兼職員工也可享有薪公共假期、病假、年假及育兒假等福利。計算將根據同等的全職員工的工時按比例計算。
如果勞工需要協助，可以撥通以下維護職工權益熱線：
1800-221-9922
或電郵：[email protected]
勞工的相關資料將受到絕對的保密。
