2019新冠病毒疫情對全世界經濟的影響，各個國家的就業率直線下降， 就業一直牽系著民生，所以新加坡政府在就業的問題上，投入更多的精力與財政，改善好每一位畢業生、每一位職場人員、每一位失業者的就業情況。
新加坡政府推出的“新心相連”就業計劃，目標是在未來給社會創造一萬份工作機會，幫助因新冠肺炎疫情而失業的民衆走出困境。針對應屆畢業生群體，2019年和2020年從新加坡的工藝教育學院、理工學院、大學，以及其他海內外高等院校畢業的新加坡公民和永久居民，均可從今年6月起通過“新心相連”的畢業實習計劃，接受公共和私人機構的培訓。目前已有280個雇主已爲各高等院校畢業生創造4000個培訓機會，政府也將承擔他們八成的培訓津貼。
新加坡“新心相連”就業與技能配套的第一系列職業展已正式啓動，提供超過1萬6000個就業、實習及培訓機會，橫跨公共及私人領域。新加坡人力部長楊莉明表示，接下來幾個月找工作會比較困難，但是新加坡政府可以保證，將爲每一名求職者提供三把鑰匙，開啓就業大門。
這三把鑰匙可以讓求職者通過職業配對，讓求職者打開見習機會的門，以及打開技能培訓的門。楊莉明相信，這些將給予求職者轉換跑道的機會，加入新興行業。
作爲小國，在缺乏國家之間交流後，新加坡遭受慘重的經濟打擊，但是根據新加坡本地機構的顯示，仍有至少3萬3000個職位空缺。
網絡求職平台JobStreet.com發布報告，列出10個仍在積極招聘的行業，按照職業空缺數目排名依次是：醫療、教育、銀行與金融、政府機構、電腦與資訊科技、保安與執法、交通與物流、建築與工程、制造業以及保險。報告也指出，保安與執法相關工作的招聘在4月份就比前三個月增加了41%。航空、美容與健身、零售、餐飲和活動策劃領域的招聘則大幅下跌八成以上。
另據JobStreet內部數據，4月份搜索次數最高的職業是“行政人員”，“資料輸入員”則從前三個月的排名第15，躍升到第二。從未上榜的“體溫檢測員”則排名第七。
今年應屆大學生如何在沒有職場經驗的情況下，在面試中脫穎而出呢？
要知道，很多公司都不願意再雇傭新人了。
所投崗位與自己專業不對口，但是又很想嘗試。
所投崗位沒有任何相關的實習經曆，但是是以後想長期從事的崗位，希望拿到一個入門機會。
……
新加坡應屆畢業生王思惠需要負起養家和照顧母親的責任，如果近期還找不到工作，她表示會嘗試參與“新心相連”培訓計劃。不過，她希望在培訓計劃下參與實習，也能像求學時參與實習那樣，有一位指導老師能夠在過程中給予指引。
培訓計劃和一份固定工作畢竟有所差距，這或許是許多應屆畢業生的顧慮。楊莉明部長表示，這樣的擔憂非常自然，也是完全可以理解的。“每個人畢業之後，他們都希望找到一份理想的工作，而且希望這份工作是越固定越好。但是在目前的這個情況下，可能雇主他們會有一些保留，因爲他們看到眼前的這個情況也並不是很明朗，所以並不是很清楚自己的業務要怎樣的繼續下去的情況下，要他們再去聘請更多的員工，可能機會沒有那麽高。”
不過，部長強調還是有一些新興行業和企業，在這個時候還是有信心聘請新員工，其中也包括應屆畢業生。部長也認爲，以思惠學習的專業來說，要找到一份固定的工作，機會還是挺高的，因此鼓勵思惠不要放棄。“但是，如果她可以放寬自己的胸懷，也可以考慮不同的企業或者是行業所能夠提供給她實習的計劃，那她的選項就會多出許多。”
人力部長指出，雖然這些實習計劃和一份固定的工作有差別，但是應屆畢業生還是能夠從中累積寶貴的工作經驗，讓履曆不會出現空白。這期間所做和所學的，都能爲他們創造價值，在日後求職時增添受聘的幾率。
由于就業前景不明朗，一些畢業生提議在申請工作時，降低自己的薪資要求，希望這樣就能讓自己被錄取的機會更高。可是，也有一些人擔心這會影響自己日後的薪水，擔心將來的畢業生所得的工資，或許會比有經驗的自己來得高。
針對這樣的顧慮，南洋理工大學生物科學學院助理處長（學術）李鴻毅表示，起薪其實不是很重要，最重要的是手握一份工作。“我從小小的臨時工員工，到現在是一個助理處長。薪水方面，雖然我開始只是千多塊，是很少的，可是我的雇主會看得出你的能力，然後他會調整你的薪水。我現在跟我的同學，他們是工程師，我的薪水和他們也是差不多。所以，起薪是低的話是沒問題的。
應屆畢業生常常在面對HR的質問比如“你爲什麽認爲自己能勝任這份工作？”時，很多同學可能會脫口而出“雖然我沒有經驗，但是我願意學習”“雖然我沒有相應的實習經驗，但我有強大的學習能力” 等等。
1 應屆生，你在想什麽？
大家說出這句話其實並不是一種能力訴求，而是一種定位訴求。應屆生求職者並不是以“願意學習”作爲應聘籌碼，而是在表達一種應聘姿態。簡單地說，是在間接給自己定價，並且把自己定在一個較低的價位。
首先，大家很明白自己的缺點，所以直接抛出了“我沒有經驗”這個點——當然這個點招聘方也是心知肚明的。
其次，大家可能並沒有什麽光鮮的履曆可以支撐能力訴求。絕大部分人都是很平庸的，絕大部分人的簡曆本來就很難找到什麽閃光點。
“願意學習”已經是大家能拿出來的最後的本錢。所以應屆生才會說著相似的話，盡量放低姿態，希望爲平凡的自己求得一個谷底起步的機會。
2 HR，他在想什麽？
管理咨詢 | @王承倫
身爲一名職業顧問，我可以告訴你“我願意學習”這句話根本沒有實際意義，因爲阿貓阿狗都可以說自己願意學習，這種說法顯得被動，且過于簡單。
互聯網 | @張亮
這麽說沒關系，可以拿以前學過什麽東西，學到什麽程度來證明。寫過文章、畫過畫、策劃過活動、研究過任何一個領域，只要證明學得好學得深，就可以 !
互動設計 | @馬力
當我聽到這句話時，我通常會問，怎麽證明呢？這才是關鍵。通常我還會聽到”我對這個行業/職業非常有興趣“，我同樣還會想問，怎麽證明你有興趣呢？在來面試前，是不是已經開始行動了？都做了什麽事情？是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了？還是只是等著突然打開一扇門，進去之後再展現願意學習的一面？學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
@馮起升
既然是明確招聘應屆生，肯定不是沖著他經驗來的。所以，對于應屆生招聘的話，看重的一定是潛能。
怎麽看？
“過去預測未來”——依據你過去的所思所想所行所爲來大致預測和判斷你的將來。（雖然不是百分百准確，但相對靠譜）因爲人的深層次特質真的很難改變，包括動機、價值理念、以及綜合分析與思考能力，過去的優秀相對來說可以保障未來的優秀。
憑什麽證明你很願意學呢？
學校不錯？成績不錯拿了很好的獎學金？四六級都高分？
看了很多書，寫了很多文章？或是開發了什麽程序？掌握了什麽技術技能？
參加了很多活動，並且在活動中和結束之後不斷思考、總結和提煉，也取得了不錯的成就？
那假設以上這些你一條都沒有：學校不怎麽好，成績稀巴爛，四級都沒過，大學四年沒看過什麽書、寫過任何東西，也沒有參加任何活動，或者純粹是各種打醬油，打發時間。
你沒有任何成果，請問，你是怎麽來證明自己非常願意學習呢？！
HR內心：你以爲我會信你？看看你有什麽真本事吧！
3 HR的繼續質問
1、請問有什麽具體的事例可以證明你較強的學習能力呢？
（這個問題雖然比較嚴肅，但可以幫助HR篩掉大部分人，因爲沒有日常思考和學習習慣的同學，很難在短時間內胡謅一個出來。）
2、你可以具體地說一下，你簡曆裏面XXX工作的整個流程是什麽嗎？
（這個問題HR其實想考察的是求職者拿到一個完整任務時的思維方式，他在執行過程中的做法，遇到困難的解決思路，還有事件完成後的回顧分析及反思。同時也可以驗證他是否是一個願意學習的人，以及學習能力如何。）
4
應屆生，你該如何完美接招？
1 具體事例來支撐
沒有相關行業經驗是難免的事，非常願意學習是非常優秀的品質，哪個雇主不需要員工有終生學習，持續充電的精神呢？但不能直接說 “我沒有經驗但我願意學習。”
這句話後面加上一點具體的例子會比較好！
比如“雖然我沒有投、融資方面的經驗，但我對相關知識的學習能力很強，比如我現在就在給學校的老師當金融法方面的研究助理，學會了一些研究和分析的技巧，而且也願意學習業界知識，因爲這有助于我更好地做好研究助理的工作。”
態度+具體表現才是回答這個問題的正解啊！
2 過去努力來證明
拿出你曾經熱愛學習的證明，比如自己過去獲得的獎學金證明或者考下的難度還行的證書（如英語六級、翻譯證、計算機四級、發表的文章等等），然後平靜地說：“努力是做出來的，不是吹出來的。我不是很聰明的人，這些東西證明我過去非常願意努力，若有幸被貴公司錄用，我將繼續保持我十幾年來的一貫勤奮。”類似這樣的話~
3 提前備課
雖然沒有相關行業的實踐經驗，但在這個網絡發達、信息鋪天蓋地的時代。自行了解一些行業知識、熟悉公司的基本情況和相關業務總是不難的事。
浏覽一下公司簡介和公司網站，仔細了解一下公司到底做什麽的？比如公司的過去（做了什麽，有什麽成就），公司的現在（現在做哪些業務），公司的未來（想做什麽業務，想怎麽發展）。公司擅長什麽，還有哪些不足？
你也需要了解公司的競爭對手，包括直接的競爭對手和間接對手。他們有什麽優勢，有什麽方面值得我們學習的，有什麽劣勢，需要我們去避開的。
你也需要了解公司所在的行業有什麽趨勢，它值得你用青春去奮鬥嗎？
了解你所投的崗位究竟是做什麽的，將JD中的每一項，與自己的簡曆做對比，看匹配和不匹配的地方，想一想如何回答可以揚長避短。可以說，“我大學做過的某某活動，學到了什麽，鍛煉了什麽能力，我認爲，這項能力也是我完成這份工作的必備能力，而且項目經驗可以幫助……”如此匹配著去闡述~
每月書能夠閱讀（1-2本），而且和自己所從事的崗位或者行業有關，並且做筆記，也會碎片化學習。
求職面試是一項複雜活，不僅是考驗你的硬技能（學曆、業務能力）還有軟技能，如應變能力、批判性思維、創新能力、人員管理、複雜問題求解、團隊配合、情緒管理、判斷與決策、服務導向、談判、認知能力、人際交往等等。
如此危機四伏的綜合考驗可不是大家一句“雖然我沒有經驗、但我願意學習”可以搪塞過去的，提前學習行業知識、鍛煉行業必備技能才是你可以在厮殺激烈的求職市場上絕處逢生的正解！
