新加坡水喉協會會長陳偉德指出，水管業商業與科技運作藍圖主要目標之一是制定明確的職業規劃和提供適當培訓，讓持有執照的水管工能勝任更高難度和專業的工作。
雖然持有執照的水管工月薪至少有四五千元，但行業缺乏明確的職業發展規劃，水管工的薪金增長也就不顯著。這導致工作隊伍老齡化的水管業面對請不到人的棘手問題，迫切必須吸引更多年輕人加入。
爲此，來自勞資政三方的代表昨天完成水管業商業與科技運作藍圖（Operation and Technology Roadmap，簡稱OTR）的規劃，新加坡水喉協會（Singapore Plumbing Society）與全國職工總會也簽署備忘錄，承諾攜手合作，進一步提升水管業和推動行業轉型。
我國有約900名持有執照的水管工（Licensed Plumber），當中近八成超過50歲。
新加坡水喉協會會長陳偉德受訪時指出，這次OTR的主要目標之一是爲水管工制定明確的職業規劃和提供適當培訓，讓持有執照的水管工能繼續提升技能，勝任更高難度和專業的工作。
他說：“目前成功考到水管工人執照就是終點。一名做了二三十年的資深水管工可能只賺取6000元至8000元的薪金。如果他們還能接受培訓，報讀水利工程等文憑課程，可能會讓年輕人覺得加入這個行業也能有良好職業發展。”
陳偉德指出，接下來的短期目標就是要讓水喉協會成爲能提供培訓與學徒計劃的受認證機構。
年輕水管工施能川（33歲）受訪時指出，成爲一名合格水管工其實並不容易，須到新加坡建設局上課並有兩年的學徒經驗，才能向公用事業局提出申請。有了明確清晰的職業發展計劃，不只能吸引更多年輕人加入，本地水管業也能更好地受管制，進一步提升行業的服務水平。
他相信，公衆接觸到的水喉和水管工匠，大部分都沒有任何執照，以致公衆對水管工有所誤解。其實，合格水管工主要負責設計水供設施和項目管理，不必事事都親力親爲。
也是水管公司WSI Works董事的施能川說：“我在這次OTR的討論中也建議考慮在水管工人執照之外，設立其他較基本的執照，例如爲政府組屋單位進行小型維修水喉或水管等工作者，可考取較簡單的技術師牌照，之後才一步步提升。”
職總秘書長黃志明昨天見證備忘錄簽署儀式後受訪時說：“有了這些職業發展計劃，將能吸引更多新加坡人加入這個行業，水管工是新加坡人能勝任的好差事。職總通過OTR成功幫助企業轉型後，當然我希望企業會照顧好本地工人。”