已有44家社會服務機構利用國家福利理事會的資助聘請義工經理，接下來將有多六人加入行列，共惠及50家機構。
福理會去年8月宣布下來兩年撥款800萬元讓社服機構從社服行業以外的領域聘請義工經理，借助這些義工經理在其他領域的專長，加強社服機構的義工管理能力，提升服務水平。當局的目標是聘請50名義工經理。
通過這項加強版義工經理資助計劃，福理會在第一和第二年分別爲聘請人手的社服機構承擔90％和60％的工資。
義工經理也能利用3000元的培訓津貼來上相關課程，提升能力。爲了支持這群工作者，福利會推出培訓課、工作坊和聯系活動，同時安排資深工作者擔任“義工管理大使”，爲義工經理提供引導。
福理會主席範秀平昨天在爲義工經理主辦的線上分享會上指出，理事會接下來計劃爲義工管理專才制定培訓與專業發展藍圖，規劃發展渠道。
國會議長、國家福利理事會顧問陳川仁致辭時指出，義工經理在規劃與推動志願工作方面扮演重要角色，但與義工建立良好聯系是社服機構工作者共同的責任，不能只依賴義工經理。
有鑒于冠病疫情，一些活動還不能恢複，但他希望社服機構能繼續與義工保持聯系，待活動全面重啓後，就能投入服務。
當房地産經紀多年的賴漢財（46歲）去年加入慈善機構福善(Blossom Seeds)，擔任義工經理。他在基層當義工時有機會與福善合作，常帶領年長居民到它的中心活動。獲得福善的工作邀約後，他考慮到當時房屋買賣工作受疫情影響，決定把握機會投身社服行業。
他說：“多年來習慣自由的工作時間，起初到社服機構上班須自我調適。社服領域的工作很有意義，而我當經紀時累積的人脈、處理人際關系的能力等經驗，還是可以派上用場。”