雲頂新加坡昨日發布的2020年報披露，去年淨利銳減90％至6924萬元，是集團過去10年來最糟糕的業績表現，但執行主席林國泰去年總薪酬不跌反升，高出前一年超過一倍，花紅占八成。
周嶽翔 報道
盡管雲頂新加坡（Genting Singapore）在2020年淨利銳減90％至6924萬元，是集團過去10年來最糟糕的業績表現，但執行主席林國泰去年總薪酬卻不跌反升，高出前一年超過一倍，花紅占八成。
雲頂新加坡昨日發布的2020年報披露，林國泰去年總薪酬介于2125萬至2150萬元，比前一年的950萬至975萬元增加逾120％，而花紅占總薪酬比率從46.7％上升至81.1％。
麥潤田：林國泰
總薪酬倍增 “不可思議”
相比之下，同樣在昨日公布2020年報的豐益國際（Wilmar International），首席執行長郭孔豐去年總薪酬上漲27％至近935萬元，除了固定薪金上調8.4％至108萬元，花紅的漲幅從600萬元增加33.3％至800萬元。
豐益國際去年業績不受疫情沖擊，銷售強勁增長使集團核心淨利同比上漲18.3％至14億8630萬美元（19億6600萬新元）。
林國泰和郭孔豐在2019年10大“打工皇帝”分別排名第四和第七位，預料2020年將跻進三甲。前年榮登榜首的星展集團（DBS）執行總裁高博德（Piyush Gupta）去年總薪酬減少24.3％至918萬元，扭轉連續三年上揚趨勢，首次跌破1000萬元水平。
針對林國泰總薪酬倍增，新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田直言不可思議（outrageous），雲頂新加坡沒有透明披露如何決定花紅，“執行主席的薪酬占集團總行政費用16％，更是淨利近三分之一，以任何標准來看，這都是過分的。”
麥潤田接受《聯合早報》訪問時強調，林國泰總薪酬尚未包括75萬股表現股（performance shares）。
另外，他也不理解集團獨立董事爲何會獲得62萬5000股表現股，幾乎與執行主席一樣多，這會影響他們的獨立性。
在麥潤田看來，雖然賭博業的董事須遵守非常嚴厲的監管標准，並通過非常嚴格的盡職調查，但集團獨立董事的薪酬目前介于25萬至50萬元，這數額已相當大，因此派發表現股並不適當。
爲了應對疫情沖擊，雲頂新加坡公司管理層去年首季落實減薪，執行董事的基薪削減18％、非執行董事的董事費削減15％，所有管理人員的基薪削減9％至18％。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長兼副教授盧耀群認爲，由于公司淨利作爲總裁薪酬制定因素之一，在冠病疫情時期若有加薪應適度，並與公司業績及未來前景更緊密挂鈎。
他建議投資者和現有股東應質疑公司爲何大幅提高總裁薪酬，特別是在業績急劇下跌的情況下，“盡管薪酬披露可能符合規定要求，但在這種情況下，公司應提出更具體理由來說明加薪以提升披露質量。”
雲頂新加坡和豐益國際將在4月15日透過電子方式舉行年度股東大會。