面對新冠肺炎疫情來襲，政府落實了行動管制令，而我國目前的經濟情況頗爲嚴峻，截至3月份我國的失業率高達3.9%，意味著共有61萬人失業，而大馬統計局預測我國今年的總失業率會增加5.5%，等同于86萬人失業。
因此，政府日前公布公布了總值350億令吉的國家經濟複蘇計劃Pelan Jana Semula Ekonomi Negara （簡稱PENJANA），緩解國家經濟，尤其嚴重的失業問題。
在這項Program Insentif Pengambilan Pekerja （PenjanaKerjaya）計劃下，政府推出了多項的工資補貼計劃，其中包括了：
1. MyApprentice：聘請離校和畢業生享有600令吉補貼
~雇主若聘用畢業生或者離校生爲學徒，將獲得政府提供每月600令吉的補貼，最多長達6個月。
2. HireMalaysia：聘請新雇員獎掖計劃
爲了減少失業問題，政府 提供總額15億令吉的聘請失業人士和青年獎掖，其中凡聘用40歲以下的青年，公司可獲得每月800令吉的獎掖。聘請40歲以上失業者和殘疾人士，公司可獲得每月1000令吉的獎掖。這項獎掖將維持6個月。
~聘請40歲以下的新雇員，公司可獲得800令吉的獎掖。
~聘請40歲以上和殘疾人士，公司可獲得1000令吉的獎掖。
這些計劃將從2020年6月15日開始開放申請，雇主的申請資格包括了：
~在2020年6月1日前，已經在SSM、ROS、ROB、PBT 等等注冊公司資料
~在2020年6月1日之前，已經在PERKESO注冊成爲雇主
~雇主需要在https://www.myfuturejobs.gov.my/ 刊登招聘
~雇主需要使用Assist Perkeso 注冊新員工的資料
~雇主在獲得津貼期間，不允許辭退員工
~雇主必須提供至少1年合約（除了實習生）
~雇主必須聘請60歲以下的大馬公民
~雇主必須聘請失業2個月或以上的員工（除了實習生）
~在工資補貼計劃（PSU）下受惠的雇員以及正在就業保留計劃（ERP）下的雇員不符合資格領取津貼。
~雇主不可以在此計劃進行的期間，解雇現有員工然後當作重新聘請同一名員工來獲得津貼，也不能解雇現有員工，然後用此津貼計劃下的新員工取代舊員工
詳情可以查看以下的FAQ：
~更多詳情，可以向Perkeso查詢。其實除了以上的補貼計劃，Perkeso同時間內也推出了多項補貼計劃，詳情可以浏覽Perkeso官方網站查詢~
文章來源～新！時代媒體