（早報訊）隨著企業在冠病疫情期間重組與重新設計工作，加上政府大力支持企業轉型與數碼化，去年出現更高比率的新創職位，但技能與工作條件不匹配的問題依然存在。
根據今天（4月9日）發布的2020年職位空缺報告，去年的職缺中有45％是新創職位，比率高于前兩年，剩余則是填補空出來的職位。
資訊與通信業以及金融與保險服務業的新創職缺比率最高。隨著企業加速采納數碼科技，軟件、網絡與多媒體開發員、系統分析師，以及商業與行銷員占了這兩個行業新創職缺的38％。
在去年的新創職缺中，76％是固定職位。由于疫情期間檢測與醫療保健需求臨時增加，短期合約占新創職缺的比率從前年的18％增至24％，以公共行政與教育業以及保健與社會服務業的職缺居多。
然而，勞資雙方對技能與工作條件的要求無法達成一致造成27％的職缺懸空六個月以上，比前年略低一個百分點。整體上，藍領職缺較難填補。
白領職缺方面，企業認爲難請人的原因爲求職者缺乏專業技能與工作經驗，以及認爲薪水不夠高。藍領職缺難以填補的原因則爲求職者不願耗費體力、認爲薪水不夠高，以及認爲工作環境不理想。
共有1萬4480家企業與機構參與調查，包含有至少25名員工的私人企業、政府部門、政府機構與國家機關，共雇用204萬4500人。