終于順利拿到summer intern的你，面對接下來的實習生活是不是充滿期待呢？尤其是受疫情影響，工作機會減少，能不能在暑期實習中拿下return offer就顯得尤爲重要。
今天小編就和大家聊一聊如何拿下return offer，幫你過關斬將，輕松拿下心儀的工作！
01明確意圖
並非所有的實習生都希望獲得全職職位，有些實習生希望對行業有所了解，或者只是想在學習期間獲得經驗。
如果你希望能夠拿到retuen offer的話，可以在初次上任時向主管表明你的態度，他們可以隨時注意公司內部的長期機會。從公司內部選拔新成員，比海投簡曆來的靠譜多啦！
02做好自己的手頭工作
相信大家一定有在大廠實習，卻沒能拿到return offer的朋友，原本開開心心去實習的故事，最後卻以冷冷清清收場，換誰恐怕心裏都不好受。但在安慰他們的同時，小編更關心，問題到底出在了哪裏？
Lydia在新加坡的一家咨詢公司實習，她的mentor是個荷蘭人，對她的表現非常認可，經常給她布置一些正式員工的任務，甚至在反饋時對Lydia說，“只要你按照這個表現去努力，就能拿到return offer”。
Lydia非常開心，這句話四舍五入就變成了“恭喜你，你可以拿到return offer。”
中期以後，Lydia的mentor有時候出差，有時候和客戶開會，在公司的時間變少了，她和老板交流的頻率就明顯變少，甚至連主動彙報進度也變得“偶爾”。
後來，Lydia的一位同事請幫一個“小忙”，幫助他完成一個不難的任務。Lydia幾乎沒有猶豫就答應了幫忙，還暗暗心想，這個小忙或許也可以拉近同事關系，入職更加順利。
沒想到這個小忙，看似簡單，但卻耗費了Lydia近一周的時間。老板發現了Lydia在做別的事，就問詢了她目前自己負責的project的進度。結果自然是對進展非常不滿意，老板說：“We should always better prioritize our tasks.”
距離實習結束還有1周左右，得到了老板的這個評語，Lydia覺得有點擔心。另一方面，她幫忙的那個project也因爲某些原因進度受到影響，也並沒有得到任何感謝和評價，甚至開始懷疑，那位同事並沒有將自己幫忙的事情告訴老板。
在最後一周，Lydia異常努力，將project按時完成，想力挽狂瀾一下，可惜，老板還是沒有給return offer。
在實習期間證明你很可靠是非常重要的一件事。經理們依靠他們的團隊來完成工作，必須證明你對這項工作是可靠和認真的。每天按時到達，按時完成任務，提前溝通。這樣可以建立信任，並贏得雇主的尊重。
像Lydia這樣因爲幫忙而因小失大，反而得不償失。與此同時，小編也提醒大家注意，一定要定期要求反饋。主管可以提供有關你的核心優勢和技能以及任何需要改進的方面的寶貴見解。而這些，是你在這段實習經曆中的寶貴財富。
03會聊天
“不會和manager聊天的實習生當不了好全職。”
小編的朋友Lisa暑期在一家銀行的前台sales實習，每天按時上班，認真完成工作， 下班後回家刷刷劇或者看會書。
一周過後，Lisa開始焦慮了。她發現自己的老板並不怎麽關心她，每天布置的任務也不是很明確，常常陷入無事可做的境地。
Lisa嘗試去和老板以及組長交流，想明確一下自己的任務，結果老板的回複非常簡單：“You need to figure out it by yourself.”並且讓她看看別人都在做什麽。
Lisa很沮喪，組裏的小夥伴大部分都是非華裔，大家下了班常去bar喝酒聊天，Lisa不喜歡喝酒，所以幾乎從來不參與這些活動，下了班就直接回家。平時在公司裏，也很少跟同事交流，中午都是自己帶飯吃。Lisa負能量爆棚，不知道自己應該怎麽做。
到了中期的時候，老板對Lisa的評價馬馬虎虎，老板問她：“爲什麽你的intern project沒有起色？”她說：“我遇到很多問題，但沒有人願意幫助我。”老板告訴她說：“你應該對你自己負責。”
Lisa郁悶極了，直到有一天，她目睹了另一個韓國實習生和老板的交流。同樣是實習生，這位韓國人問問題的方式比Lisa要更加的具體，而且能先說出自己的很多見解、展現自己做過的research，再去問老板的意見。而且他跟大家的關系都很好，遇到問題會有人主動過來幫他。
Lisa突然明白了問題出在哪裏：原來一直以來，她都沒有學會如何和上級交流，更沒有學會如何問問題，也不懂得要多跟公司同事交流，每天把自己封閉在一個小圈子裏，她不了解大家，大家也不了解她。
可惜Lisa悟到這個道理太晚，她的intern project做的非常一般，和其他同事們也都沒怎麽交流過，並不了解其他人都在忙什麽。實習期結束之後，也只得到了老板對她的祝福，希望她以後everthing goes well.
在實習期間，除了做好自己的本職工作以外，還要嘗試在日常工作之外與團隊聯系。與同事共進午餐，參加團隊活動，公司研討會和社交活動，另外，同事可能會在談話中提出有關你的職業的問題，或分享對公司未來機會的寶貴見解。這些都是不可多得的寶貴經驗。
04用full time來要求自己
每一個實習生都應該用full time的要求來規範自己。學會比別人多想一步。往往能得到strong hire的人，其實都有extra的表現。
老板想看到的是
擁有良好的工作態度是前提，公司需要熱情，自主並爲建立積極的公司文化做出貢獻的員工。認真對待自己的本職工作，在需要幫助時爲同事提供支持，這些都很重要。
同時也要尋找增加價值的機會。老板希望問題解決者和初級團隊成員有新鮮的想法。你能找出以其他方式解決低效率或遇到的問題嗎？
但很多人，不要說多做一些事兒，就連和其他組的同事聊天，都表現得不自在，更不用說得到好的評價了。
拿到實習offer是一個非常好的開始，但職場不是學校，沒有人必須對你負責。從實習職位中獲得全職並不是一種應享的權利，而是所有辛勤工作所獲得的總和。在實習期間，請全力以赴，讓自己大放異彩，you never know where it may take you.
最後希望大家都能收獲滿意的offer！
offer在手，天下我有！
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