陳紫筠 報道
100家市值最大的本地上市公司的女董事占比有所上升，較上一年高出1.4個百分點。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）發布的一份報告指出，截至2020年底，在新加坡交易所（SGX）挂牌的100家市值最大的上市公司中，女性擔任董事的比率是17.6％，比2019年多了1.4個百分點。理事會的目標是到了2030年把這個比率提高至30％。
此外，更多董事會去年達到女董事占比在30％或以上的水平，比率從2019年的12％增至16％。
截至2020年底，100大上市公司當中，有18家公司沒有女董事。這與2019年的情況相似，當年有19家公司清一色由男董事坐鎮。
此外，去年受委的董事職務中，有27％是女性，創下2013年以來的最高比率。
疫情拖慢女董事受委增速
理事會指出，幾乎所有領域在委任女董事方面都有所進展，基本材料領域的女董事占比最高，爲31％。民間、私人和公共領域的女性參與率去年也都提高。其中，法定機構在這方面取得最大進展，達到27.5％。
另一方面，本地捐款收入最高的100家公益機構的女性占比提高了一個百分點至28.8％。
不過，盡管女性參與率去年取得進展，但上述三個領域都沒有達到2019年設下的目標。理事會接到反饋，由于去年應對冠病疫情的沖擊，一些企業沒有把推動董事會多元化視爲首要任務。
董事會多元化理事會觀察到，女董事受委的增速放緩的現象似乎是一項本地問題，因爲澳大利亞和英國的大型企業去年在這方面的步伐其實加快。
董事會多元化理事會聯席主席之一的新交所首席執行長羅文才說：“在疫情暴發前，讓董事會多元化是董事會取得快速發展的特征，而如今這比之前更重要。後疫情複蘇帶來了創新和商業模式重新定位的機遇。擁有不同性別、年齡、技能、經驗和背景的董事，將讓董事會在評估對未來最好計劃時作出廣泛的抉擇。”
理事會指出，它將繼續推動女性在董事會的參與率，包括向提名委員會主席和會員了解所面對的問題，幫助他們促進董事會多元化。