宗鄉總會爲了響應政府推出的“新加坡婦女發展對話會”，于3月20日連同社會及家庭發展部，在宗鄉總會1樓禮堂舉辦了“青年交流會”之“新加坡婦女發展對話會”，以“何謂男女平等？我們做到了嗎？”此課題作爲討論，吸引了約50名來自會員團體的成員參與。
活動邀請了教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲擔任主賓，而民情聯系組（REACH）是這項活動的支持單位。參與者分成了數個小組進行討論，探討婦女在家庭、工作場所、社區如網絡空間所遇到的問題，之後再作集體的交流分享。
孫雪玲部長（中）在宗鄉總會會長陳奕福（右）的陪同下出席了“新加坡婦女發展對話會”，左爲宗鄉總會青年委員會主任李偉聰
出席者分成小組進行交流
不少人表示女性在社會上扮演著多種角色，在家庭方面不僅承擔著需要做好家務的責任，更會面對生小孩的重擔、子女學習問題、婆媳問題等，種種狀況造成了壓力，甚至影響了心理健康。
對此，出席者也想出了一些方法改善，包括與家人規劃、分配好家庭任務，減輕做家務的負擔，同時也須時刻關注心理健康，夫妻間彼此給予精神扶持，透過良好的溝通解決家庭問題。
出席者踴躍發表意見
如今的社會雖然不再主張“男主外、女主內”的想法，許多女性也踏入職場奮鬥，然而依然會在工作場所遇到性別的待遇差異。一些參與者表示，部分職場還是會有“重男輕女”的觀念，一旦有高層職位的空缺，晉升的普遍爲男性居多，女性少有可以表現的機會。對于需要兼顧家庭與工作的女性，某些工作場所的包容度仍不夠高，有者甚至提出了女性因放産假而遭到辭退的例子。
參與者通過腦力激蕩討論了達到職場性別平權的方案，他們認爲職場管理層應設定固定的男女比例，讓女性也有發揮所長的空間。女士們也必須自我提升，才能夠擔任工作崗位上的重責。另一方面，公司也需要包容兼顧家庭的婦女，如允許靈活工作時間等。
參與者整理出婦女在工作中遇到的問題，並建議解決方案
在社區內，尤其是包羅萬象的網絡空間，人們對女性還是保有刻板印象。某些網絡平台的內容甚至會貶低女性的價值，例如用金錢來衡量女性，將女性物質化，或是帶有性別歧視成分的黃色、梗圖或視頻等，從而引起關注。
出席者認爲，要改變大衆對女性的刻板印象，必須從教育開始，讓年輕一輩了解性別平權的重要性，並讓他們學習男女之間的互相尊重。女士們也應該要有自我保護的意識，若因性別而遭遇不公平的待遇，應勇于發聲，透過溝通來改善這類現象。
經過這次的對話會，參與者們對婦女在社會及家庭所面對的難題有了更深一層的認識，並且探討了解決這些問題的方案，交流的內容讓彼此獲益良多。
