陳美谕 報道
盡管逾九成雇主認爲提升員工技能有助企業在經濟放緩期間加強韌性，但少于三分之二的雇主計劃或正在積極培訓員工。
職總恒習（NTUC LearningHub）今年2月向200多名本地雇主展開調查，了解我國對抗冠病疫情一年後當下最迫切需要的技能。
調查顯示，93%雇主同意技能培訓有助加強員工韌性，這比去年的84%高。然而，只有62%雇主正在或計劃爲員工提供培訓。
其中，最受疫情影響的行業如旅遊、航空、零售和藝術與文化等，比其他行業更願意爲員工提供培訓。雇主最注重提升員工的專業技術和數碼技能，尤其是與他們目前職位有關的能力和技術。
在軟技能方面，雇主更關注員工的適應能力，例如能否有效溝通，團隊合作能力和領導能力等。
職業社交平台LinkedIn今年1月在亞太地區進行的市場調查也發現，多數新加坡企業更傾向于聘請掌握專業技能和可轉移技能（transferable skills）的求職者。 以往的傳統招聘條件，比如學曆和工作經驗已不再是首要考量。只要求職者擁有符合工作要求的技能，每五名雇主中就有三名願意聘請來自其他行業的跳槽者。
保留員工措施
靈活工作安排最有效
Linkedin亞太區人才和提升方案副總裁洪雍華說：“受疫情影響，許多工作已被淘汰，同時衍生出新職業。聘請有適當技能的人才對企業至關重要，而今時今日，員工的學曆或行業經驗已不那麽重要。未來的經濟預計將以技能爲主，擁有技能將是未來職場的通行證。因此，我鼓勵每個人培養‘成長型思維’（growth mindset），不斷學習提升自己，跟上時代步伐。”
調查也顯示，高達39%本地企業在疫情期間面對員工流失的問題，在他們推出的保留員工的措施中，靈活工作安排最爲有效。
因此，接受調查的企業平均計劃讓58%的員工在辦公室辦公，其余42%可遠程辦公。最理想的安排是讓員工每周有兩天時間在家辦公，另三天回公司辦公。