陳勁禾 報道
副總理兼經濟政策統籌部長兼財政部長王瑞傑曾經訪問一家芯片制造廠，發現雖然制造過程高度自動化，但最後一個步驟仍由人工完成，詢問之下才知道這是爲了讓長期服務的員工繼續待在公司。
他昨天在全國雇主聯合會40周年論壇上分享這個故事，希望企業在轉型與提高生産力之余，保留一點人情味，維系雇主與員工之間的關系。
王瑞傑說，在那家芯片制造廠工作的一名中年婦女告訴他，她17歲就爲公司效勞，年輕時從事晶體管焊接，隨著公司引進機器，她的工作不斷改變，如今負責烘烤芯片。
他不解爲何如此簡單的步驟不自動化，公司經理告訴他，這個步驟當然可以自動化，但婦女多年來陪著公司成長，公司希望她能做到退休。
“這家公司不只是在想如何賺錢，也考慮到員工待遇，我覺得非常感人。”
王瑞傑說，他知道兩者兼顧不容易，重要的是企業總裁清楚方向，財務總監了解數字背後的意義，經理有實現願景的決心。
這場論壇在聖淘沙名勝世界會議中心舉行，其他嘉賓有人力部長楊莉明、雇聯會會長葉進國、全國職工總會秘書長黃志明，以及職總會長雷家英。雇聯會前會長李慶言是主持人。
有40人到場出席活動，約600人觀看網上直播。與會者多數是雇主，其余是政府機構與工會代表。
黃志明指出，經商向來與政治和社會問題脫不了關系，如今人們正在爲取得經濟成果的手段付出代價，是時候思考如何改善整個體系。
黃志明：保持競爭力
企業應探討如何開拓商機
他以維修的概念比喻，雖然企業可從被動的修正性維修改爲主動的預測性維修，以應付業務與人事問題，但如果系統本身設計不良，再怎麽維修也難以根治。
黃志明說，除了思考自家商業模式之外，企業也可探討如何動員整個行業以保持競爭力，如集體培訓以降低成本，或集體到海外發展以開拓更多商機。
楊莉明也分享與企業交流的經驗說，有一家以豬肉爲賣點的餐飲業者，爲了以較低價格采購優質豬肉而從事豬肉批發，大大降低成本。
同時，這個業者把備料工作移到工廠，減少廚房占餐館的面積，擺放更多餐桌，以換來更高的營業額。
楊莉明說：“單靠員工是無法施展魔法的。少了雇主的創意和足智多謀，員工很難說他們是爲了什麽努力，兩者的關系密不可分。”
另一方面，雇聯會昨天爲人力部發起的短期救助金捐款100萬元，加上政府的一元對三元配對捐款，總共籌得400萬元，幫助那些公司結業領不到薪水的低薪員工。
少了雇主的創意和足智多謀，員工很難說他們是爲了什麽努力，兩者的關系密不可分。
——人力部長楊莉明