一場疫情改變了全世界，也改變了工作的招聘方式。
買西裝穿正裝，手拿一堆紙早上去辦公室面試，這可能已成爲過去。
專家說，使用線上或混合在線流程是未來的趨勢。
但這意味著面試官和求職者都必須適應在線媒體轉移而帶來的挑戰。
一些知名的線上溝通軟件也有;
Microsoft Teams
BlueJeans
Zoom
一份LinkedIn的一份亞太地區未來招聘報告發現，該地區近80%的人才專業人士將在疫情之後繼續使用線上招聘，而72%的人表示線上招聘將成爲新標准。
調查還發現，有68%的新加坡獵頭公司認爲線錢招聘在將來將非常重要。
FastJobs新加坡總經理Lim Huishan指出，公司正在采用一種混合招聘方式，在招聘會第一輪面試的一部分中，可能會涉及視頻篩選，但隨後的幾輪中可能仍會繼續進行面對面。
她說：“基本上會將面對面的互動減少到最低程度。”
除此之外，她也說：新員工之間會花更長時間了解對方，以及公司。這也是由于他們不經常見面，因此該過程可能需要更長的時間。
Talentvis副區域董事總經理Christine Sheng估計，現在約有70%的面試是通過Zoom之類的線上平台進行的，而面對面的互動將保留給最後階段。
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