TAFEP協助雇主打造唯才是用、公平雇傭的職場。（圖／GETTY IMAGES）
勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）爲你解答疑問
冠狀病毒疫情爲國人帶來不少健康、財務和心理壓力。心理健康問題也逐漸增加。
去年10月間，受訪的臨床心理醫生和心理健康工作者告訴記者，疫情的爆發導致更多新加坡居民産生心理健康問題，而尋求援助。
要幫助他們對抗這個無聲的疾病，除了家庭之外，職場和雇主也需要給予更多支持，提高對精神疾病的意識。
冠狀病毒疫情爲國人帶來不少健康、財務和心理壓力。心理健康問題也逐漸增加。（圖／海峽時報檔案） 勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）爲你解答疑問
問：在最近的征聘面試中，一名雇主告訴我，公司不會聘請患有心理健康狀況的求職者。勞資政公平雇傭守則並沒有提到雇主不能有這方面的偏見。如果我是那名求職者，是否會受到保護？
答：雇主在招聘和篩選雇員時應該任人唯賢。任何不符合唯才是用的招聘決定，將有可能違反勞資政公平雇傭守則。
若雇主列出的招聘條件不以才能爲基准，或和職務無關，雇主有義務說明他在這基准上拒絕聘用求職者的理由。
如果雇主無法合理解釋工作對心理健康的要求，TAFEP會認爲該雇主的招聘程序帶有歧視性。TAFEP將會與人力部對此類雇主采取懲治措施。
根據守則，雇主不應該在年齡、種族、性別、宗教信仰、婚姻狀況和家庭責任，以及體障方面，對雇員有所歧視。這些是較常見的例子，而不包含所有的歧視行爲。即使通報案件不屬于職場歧視守則裏所列出的常見案例，TAFEP也會照樣展開調查。
問：我面試了一名應征培訓經理職位的求職者，根據他的能力和工作經驗，他看起來是理想人選。他在工作申請表格中聲明自己患有心理健康狀況，但已服藥控制。我該如何處理這個情況呢？
答：在開始招聘前，雇主應該確保公司的求職申請表格只收集和職務相關的資料，包括學曆、技能、知識和工作經驗。
除非你可以說明需要此類信息的理由（例如，該職位是否會影響公衆成員的安全）, 否則求職申請表格裏應該刪除任何心理健康狀況的聲明，根據和工作範圍有關的客觀准則，評估這名求職者。
患有心理健康狀況的雇員也能在職場上作出積極和優異的貢獻。
雇主不應該收取求職者的年齡、性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況和家庭責任、殘疾等相關資料信息。（注：此例子不詳盡。）如果需要在求職申請表格收集可能被求職者視爲歧視的資料，你應該注明收集的理由。
如果求職者在面試或篩選後提起自己的心理健康狀況，你應該和對方進行坦誠的溝通，以更了解他的需求，並商討現有的工作安排是否能作出適當的調整。
若你有意聘請這名求職者，你可以考慮爲他調整工作時間，方便他進行治療或複診。同時，你也應該清楚說明你對他在工作上的要求。
我們應該避免在潛意識的偏見下，作出在職場上具有歧視性的行爲。尤其是在招聘和對待雇員方面，要更加小心謹慎。想了解更多，請參考勞資政公平雇傭守則，或參加由TAFEP舉辦的課程，看看你的雇傭做法是否公平及良好！
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指導
TAFEP協助雇主打造唯才是用、公平雇傭的職場。若雇員受尊重、賞識，他們更能發揮潛能，爲公司作出貢獻。
若在職場遭到不公平對待，你可向TAFEP求助。請上網tafep.sg/contact-us或撥6838-0969申報。
TAFEP辦公時間：星期一到星期五，上午8點30分到下午5點30分，公共假期除外。
請上網了解更多勞資政公平雇傭守則。
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