心理健康與生理健康同樣重要，對員工的生産力有顯著影響。我對更多雇主意識到這個問題感到欣慰，他們正踏出第一步在工作場所推展心理健康計劃。
——人力部高級政務部長紮吉哈
12個致力于提倡職場身心健康的雇主，通過舉辦工作坊、制定心理健康計劃等方式，提高員工的心理健康意識，今年獲銀絲帶組織頒獎表彰。
推動心理健康的銀絲帶組織，根據五大指標評選出今年的獲獎公司，即雇主是否有舉辦相關活動、講座或工作坊，爲有心理健康問題的求職者提供工作，爲人事部人員和管理層提供基本心理健康知識，爲有心理健康問題的職員提供援助，以及是否響應世界心理健康日。
12個得獎雇主爲非盈利組織商聯中心（Bizlink Centre）、聯邦快遞、心理健康慈善機構怡和思健（Jardines MINDSET）、Jebsen & Jessen、強生新加坡公司、大冢制藥新加坡公司、Pocari Sweat新加坡、Project X、新加坡港務集團、國際采礦公司力拓（Rio Tinto）、新加坡民防部隊，以及推特亞太區。
力拓商務副總裁季瑞娜指出，主管和職員接受心理健康培訓後，可辨識出危害心理或生理的職場因素，並在問題變得更嚴重前伸出援手。
此外，力拓爲協助員工應付冠病疫情帶來的變化，落實了多項措施，如訓練一些員工在職場爲同侪提供援助、推展職員援助計劃讓所有職員與家人可獲得專業心理輔導等。
人力部高級政務部長紮吉哈日前在銀絲帶組織舉辦的雇主心理健康頒獎禮上致辭時指出，越來越多人關注職場心理健康，尤其是現在雇員面對冠病疫情對工作安排帶來的許多變化。
他透露，人力部今年2月推出職場身心健康評估應用iWorkHealth，至今已有超過70名雇主申請賬號。
應用內的問卷約有70道問題，內容涵蓋工作環境、工作範圍、上司與下屬關系等。員工在自我評估後將收到個人報告，列出心理健康情況和造成壓力的職場因素，以及必要時可進一步采取的應對措施。如果公司內有超過八名職員使用應用，雇主也會收到一份匿名總報告。
紮吉哈說：“心理健康與生理健康同樣重要，對員工的生産力有顯著影響。我對更多雇主意識到這個問題感到欣慰，他們正踏出第一步在工作場所推展心理健康計劃。”