（早報訊）總理人選首先必須能凝聚團隊的力量，讓每一名部長發揮所長，並使整個團隊的力量超越個體能力總和。李顯龍總理認爲，第四代領導班子推舉同侪之首時，可以將第二任總理吳作棟和其團隊作爲參照樣板。
榮譽國務資政吳作棟授權傳記第二輯《登高望遠》中英文版的發布會周五（5月7日）下午在國家美術館舉行，作爲主賓的李總理在發言時做出以上表示。
他說：“無論是誰出任總理，他首先要能夠把整個團隊組織起來，讓每一名部長都能發揮所長，並使整個團隊的力量超過個體能力的總和，這就是作棟總理任期取得成功的秘訣。”
李總理指出，吳作棟內閣融合了不同年齡層的部長，是新加坡最優秀的內閣團隊，這也意味著他接過總理的位子時，繼承了一支強大而且經驗豐富的隊伍，他希望能夠以類似方式，將一個優秀的團隊交給繼任者。
“第四代部長已經累積了豐富的經驗，也建立了自己的聲望，他們在與冠病這個代際危機的激戰中，做出了艱難的決策，經曆了危機的考驗……現在只差還沒有選出新的同侪之首帶領他們前進。”
李總理日前已經宣布改組內閣，本月15日將有七個部門由新部長掌舵。李總理說，第四代領導團隊接下來將以新的身份合作，這有助于強化彼此的理解與團隊精神，爲接班做好准備。
去年從政壇引退不再參選的吳作棟則說，第四代領導團隊接班過程雖然出現了波折，但這也是過程的一部分，我國有序的政治傳承仍在繼續。
他建議第四代領導團隊繼續緊密合作，指引新加坡前進的方向，並作爲一個整體展現出自信與領導才能。
“磨練你們的政治技巧，准備好接過上一代領導班子的職責，仔細考慮應該推舉誰作爲領軍人物，並在做出決定之後團結起來支持這個人選。”
吳作棟也說，如果有人覺得政治傳承是人民行動黨的內部問題，那是大錯特錯的。“這是重要的國家課題，我們須要有能力、有誠信的人爲國家服務……只有選出優良的領導人，新加坡才能繼續向前和穩步成長，並在慶祝100年和未來國慶的時候綻放光芒。”
《登高望遠》由《海峽時報》前采訪主任白勝晖執筆，英文版由世界科技出版公司出版，華文版則由資深媒體人林琬绯翻譯，焦點出版與八方文化創作室聯合出版，目前已經在各大書店開始售賣。