新加坡回教理事會將展開回教宗教師的薪資檢討，提出薪資建議並制定相關的最新准則，以助回教宗教機構吸引和留住人才。
回理會通過政府電子商務網站GeBiZ招標，尋求咨詢公司爲回教宗教師（asatizah）進行薪資檢討，並爲不同的工作職務提出薪資標准及相關理由、建議和指導。
根據招標書，此次檢討除了制定能反映最新情況的行業薪資標准，也是爲了讓各回教宗教機構具備足夠的知識和能力，以理解、參考和落實行業薪資標准，並把標准納入各自的人事政策和作業中。
截至去年12月31日，回教宗教師鑒定計劃（Asatizah Recognition Scheme，簡稱ARS）下共有4945名宗教師。宗教師分兩個等級，一級宗教師指擁有回教研究學位或專業文憑的宗教師，二級則指具備資格證書的可蘭經讀經宗教師。
專注檢討一級宗教師薪資
根據招標書，此次檢討工作專注于約占ARS宗教師總人數六成的一級宗教師。他們大多受雇于回理會、回教婚姻注冊局、回教法庭，以及本地70所回教堂、六所回教學校和各私營回教教育中心。
咨詢公司必須根據回理會現有的職業能力框架，評估現有工作職務的職責輕重並提出薪資建議，包括基本薪金、可變動部分和花紅。
回理會也要求咨詢公司就如何讓能力框架與薪資准則相互對應提出建議。
咨詢公司必須在薪資檢討過程中，讓各利益相關方與回理會相互磋商，以求在整個行業層面制定合適的薪資數字和區間。
招標活動于3月29日開始，上個月23日截止。根據招標書，項目應在回理會發出接受信後約九至12個月交付。
未來回教宗教師委員會去年2月發表報告，就提升本地回教宗教師的能力提出建議。回理會過後推出宗教師勞動力發展計劃（Asatizah Workforce Development Plan，簡稱AWDP），提升宗教師的職途規劃與機會。
政府去年在國會撥款委員會辯論時也說，當局將用三年時間，根據計劃制定更多措施，包括薪資指導准則、推出更多技能提升的機會，以及通過宗教人才項目物色和培養未來宗教領袖。
去年推出的職業能力框架是AWDP的措施之一。框架闡述了回教宗教領域的不同職務和職業路途，幫助宗教師做好職業規劃，學習不同職業道路所需的技能。