“華爲：放棄平庸員工。
騰訊：結構性優化。
百度：鼓勵狼性，淘汰小資。
蔚來：局部優化，提高運營效率。
馬雲：未來每年將向社會輸出1000名在阿裏工作十年以上的人才。”
這是最近在網上看到的一段關于裁員的話，意在指老員工的普世困局，還順帶cue了下馬爸爸具有大局觀和社會責任感的裁員說辭。就好像明知道未來我們職場的命運都極有可能被優化，被放棄；卻還要故作輕松笑著調侃自己。
我不知道這句話馬爸爸有沒有說過，但這句話其實並沒有說錯。
工作十年以上，是不是人才？當然是，何況還是從阿裏出來的。
是人才，阿裏爲什麽不要。可能是年紀大了，創新不夠，精力不足等等等等。但終究還是歸結一點，阿裏認爲這些工作十年的員工已經不適合繼續留在阿裏。
但不能留在阿裏，不代表不優秀，不代表從此被遺忘，他們從大廠裏面被辭退出來，也並不代表找不到出路。
我身邊有個真實的案例，當然他是自己主動離職的，但因爲年齡問題，也許不走，過幾年也會裁員到他頭上。
那麽離職後，他過得很不好麽？天天爲生活而憂心麽？沒有公司要他麽？
並沒有。
實際上，他出來後立刻被邀請做了一家公司的副總，並且利用自己的專業技能爲一家大型企業做了一個內部管理系統，就單單這個管理系統的合約，就超過了百萬。
而在生活上，他旅遊，玩潛水跳傘，養了條狗子偶爾在自家院子裏養養花草。在我看來，這才是他的高光時刻。
當然，前期的資本積累已經讓他擺脫了房子車子的這些東西的困擾，工作順利，生活逍遙，何其樂哉。
一個能被阿裏接受並工作十年的員工，絕對能從公司中獲取一定的物質基礎，也說明有一定的能力，並且這個工作年份一般都會做上管理層。優秀公司出來的員工，在外面的世界依然是搶手的，這些都是在頂級公司裏熏陶過的人啊，我若是那些難以望阿裏向背的公司老板，一定想見識下阿裏人的魅力。
想拼命擠進大公司不是沒有理由的，大公司給員工留的後路比一般的公司好太多了。
當然，我也有看過一些文章說聘用了大平台的人，卻發現對方官僚作風嚴重，不幹實事，又沒有才能。
這就說到另一個問題了，到底是不是人才社會還是會檢驗的。小公司工作十年也好，大公司工作十年也好，如果你有幾把刷子，年齡和超長的工齡並不會成爲真正意義上的阻礙。就像我說的真實案例的主人公，依舊風光惬意，卻還是會爲了攻克一個難題，連續幾周熬夜；會爲了完善系統，給老板做很多關鍵性的架構梳理，提出一些本來不是他工作範圍內的意見，這是他優秀的工作品質，這是他出走之後，仍然能在職場上大放異彩的決定性因素。
若馬雲說了這句話，我想並不是他在掩飾打算裁員的尴尬，而是出于對自己平台和對自己員工能力的自信。