在新加坡，找到一位合適的程序員並非易事。而在這個過程中往往還要面臨來自騰訊、亞馬遜等巨頭的競爭。這時，對程序員的招聘也就變得困難。
面對這個問題，越來越多的成長期企業開始選擇在越南建立自己的技術團隊，以作爲一種能夠負擔得起的替代方案。然而，與當地員工相比，這種方式究竟能夠節省多少開支？它是否值得成爲一種可以替代的選擇？本次，讓我們近距離探討一下這個問題。
以應用開發人員爲例。衆所周知，不同的應用程序有著不同的開發難度，體現到程序開發人員方面，不同類型的開發人員也就需要付出不同的成本支出。當然，這其中也會包含一些較爲穩定的影響因素。
首先是市場飽和度，在市場中充斥著大量技術人員的情況下，由于競爭較爲激烈，此時便可以以一個較低的價格招聘到一位技術良好的人員。反之則需要付出更多的開支。因此，對新加坡而言，想要招聘一位程序員，你可能需要做好開支方面的心裏准備。
其次是工作年限和工作職位。在這一方面，其工作經驗越久、職位越高，所需要開出的薪水也就越多，這些不用再去過多贅述。而在越南，根據一份報告指出，擁有 2 到 4 年應用開發經驗的程序員的月薪約在 1000 到 1500 美元之間。相應的管理人員則可以達到 1500 到 2500 美元。
最後是開發語言和地理因素。鑒于不同的程式語言和工作地點也會對薪資水平起到不同程度的影響（如新加坡的工作和生活成本要遠遠高于越南）因此這兩個影響條件也需要考慮在內。
如上所述，在招聘程序員時，往往會有多方面的因素來影響對其開出的薪資水平。不過，通常情況下，企業主要是通過工作經驗來進行最基礎的判斷。
在新加坡，一位初級應用開發人員（2 年以內工作經驗）的平均薪資大概爲 3537 美元，中級應用開發人員（2-5 年經驗）平均爲 4462 美元，高級應用開發人員（5 年以上）則可以達到 5887 美元。
根據筆者經驗，對于規模較小且預算有限的初創公司而言，這些企業所需要建立的是一個三人左右的技術團隊，這包含初級、中級、高級技術人員各一位。而這意味著，企業每月至少需要 13886 美元的技術人力成本支出才能在新加坡展開相應的開發工作。另一方面，在新加坡，技術人員在未來十年內都將會成爲一種稀缺資源，且有 56% 的雇主表示很難招聘到合適的人選。因此，在這個過程中所需要付出的實際支出往往要高于這一預期。
當然，這在越南顯然是另一番景象。根據筆者所在公司的統計數據顯示，越南應用開發人員的薪資較新加坡相比要低上很多。
在越南，一位初級應用開發人員（2 年以內工作經驗）的平均薪資約在 500 到 1000 美元之間，中級應用開發人員（2-5 年經驗）爲 1000 到 1500 美元，高級應用開發人員（5 年以上）則在 1500 到 2500 美元之間。
因此，在預算有限的情況下，如果選擇了在越南進行招聘，與新加坡相比，同樣的預算可以在這裏招聘到更多的人員，並且還將會剩余一些可以用來在辦公室租賃和人力資源方面進行准備的資金。
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可以看到，從成本方面來考慮，越南不失爲一種值得考慮的離岸開發選擇。在越南建立一個 3 人技術團隊僅需 5000 美元的支出，較新加坡達到 60% 以上的成本節約，而這在當下疫情期間顯得尤爲重要。
與此同時，越南日漸繁榮的科創生態也將繼續爲這裏孕育出更多的勞動力人選，你可以在更短的時間內招聘到合適的人才。而除此之外，就員工忠誠度方面而言，越南程序員也會更爲喜歡在具有競爭力的專業環境下工作，尤其是可以經常去進行以英語爲主的國際業務方面。而這對新加坡企業來說也是一定的優勢條件。
綜上，在預算有限的情況下，如果你正在尋找一種替代在新加坡聘用開發人員替代方案，在越南外包將是其中的一個最好選擇。當然，招聘和管理離岸技術團隊也不是一件簡單的事情，而這將會成爲企業執行力上的一大考驗。
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