工會和雇主都支持勞資政三方針對清潔業漸進式薪金模式提出的最新指導建議，以提升清潔工的行業形象和待遇。
勞資政清潔工友事務小組昨天發布檢討報告，提出長達六年的月薪調整方案，以及建議所有清潔工最遲明年底須滿足加強版的培訓要求。
建築與木業工友聯合會秘書長諾爾妲瓦蒂說，隨著業界朝自動化和數碼化方向發展，使清潔工作變得更輕松、更安全和更智能，工會一直定期與清潔工溝通，讓他們了解掌握合適技能，以從事更高價值工作的重要性。
“我們很高興看到越來越多清潔工接受培訓和科技，以及他們在保持環境清潔方面的作用受人尊重而感到自豪。”
新加坡環保與衛生協會主席崔嘉平說，冠病疫情凸顯清潔工的工作價值，清潔服務供應商因此支持提升這些員工的工資、福利和工作前景的措施。
“重要的是，我們希望服務購買者也支持這些舉措並采用以成果爲導向的合約模式，其中包括利用科技並確保清潔工具備相關技能，能安全、更高效地完成工作。”
亮星清潔公司（LS 2 Services）希望最新公布的一系列措施，能協助公司吸引更多人入行和留住人員，尤其是年輕人。
公司企業服務總監陳玮滢認爲，比起10年前，清潔工的待遇已改善許多，但清潔業是一個被高度汙名化的行業，各方還須攜手努力提升整個行業的形象。
清潔工：換工作薪水減 新模式有望調回過去水平
這包括與客戶商討要怎樣調整合約安排，以取得互惠互利並更好地表達對清潔工辛苦付出的謝意。
“我們也須讓大家看到從事清潔業的發展，清潔工不會是一輩子的清潔工，只要肯學習，就有機會升遷到不同的工作崗位。”
謝美蓮（62歲）原本在一家醫院從事清潔工作，10年來月薪逐漸增加到超過2000元。不過，因爲覺得工作太繁重，她決定離開前東家，去年3月加入亮星，如今在學校當清潔工。
由于工作量和內容不同，她在新公司的薪水難免減少。得知清潔業基本月薪將從2023年7月1日起分六年逐步調高，而且增幅頗大，她非常開心。“這意味著我的薪水有機會回到過去的水平。”
她目前沒想過何時才退休。她說：“兒女都很支持我繼續工作，多活動身體，才不會這邊痛那邊痛。”
謝美蓮的工作態度佳，短短一年就升爲組長，負責管理10名清潔工。這還是她第一次擔起領導職務。
談到培訓機會，她最期待學習如何操作其他清潔機器，例如高壓水槍，未來若被調到其他類型場所工作，可以更快上手。“有些清潔工作沒有機器幫忙是很吃力的，有機器輔助的話，做起來比較輕松容易，也有助提高工作安全。”
全國職工總會副秘書長、交通部高級政務部長徐芳達昨晚在面簿發貼文說，職總和勞資政三方夥伴正計劃將漸進式薪金模式擴展到更多行業，讓更多員工受益。
他說：“歸根結底，這需要整個社會的努力，因爲漸進式薪金模式不僅是一項經濟政策，也是我們社會契約的重要組成部分。”