蘇文琪 報道
勞資政三方在未來幾個月內將公布有關保安、園景和電梯維修三個行業漸進式薪金模式的最新建議，以進一步提高這些低薪員工的基本月薪。
陳詩龍：調高清潔工基薪 建議已提呈是重要裏程碑
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天（6月10日）在線上記者會說，政府的長遠目標是讓每個行業的低薪員工都能從漸進式薪金模式（PWM）受益。勞資政清潔工友事務小組最近提呈建議，逐步調高清潔工的基本月薪，是重要的裏程碑。
至于其他已經或即將全面落實漸進薪金制的行業，勞資政夥伴表示有信心在未來幾個月內完成協商，不久後會有更多好消息。
目前，清潔、保安及園景業已強制實行漸進式薪金模式，電梯維修業則在明年全面落實。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈說，這四個行業的工資增長，將爲本地勞動隊伍其他低薪員工的工資增長設定步調。
紮吉哈也是低薪員工勞資政工作小組主席。該小組經過半年的緊密磋商，已達成共識，致力于拉近低薪員工月薪與整體員工月薪中位數的差距，清潔業最新的六年薪金調整建議是首個反映這項共識的勞資政檢討。
紮吉哈說，面對冠病疫情和不明朗的經濟前景，勞資政夥伴能就這些調整達成共識，實屬難能可貴。
食品服務、零售和垃圾管理業的漸進式薪金模式制定工作同樣取得進展。低薪員工工作小組也在研究如何針對不同職業制定漸進薪金制，讓橫跨多個領域但從事類似工作的低薪員工也能受益。詳情將在不久後公布。
陳詩龍說：“我深信只要勞資政三方能秉持多年來密切合作的精神，我們一定能逐步並持續地提高低收入工友的工資，從而改善他們的生活。”
從2014年至2019年，采納漸進式薪金模式行業的工資實際增長約30％，而月薪處于中位數的員工工資增長21％，漸進薪金制行業的工資增長明顯更快。
勞資政代表昨天舉行線上記者會，除了分享擴展漸進式薪金模式的進度，也談及勞資政協商所面對的挑戰。與會者包括全國職工總會秘書長黃志明和全國雇主聯合會會長葉進國博士。
與會者都重申漸進式薪金模式的優點。紮吉哈說，根據個別行業量身定制的做法更爲靈活。例如，餐飲和零售業的工資增長速度，會考量到疫情造成的沖擊，以及行業複蘇情況。
黃志明說，采用最低工資制一刀切的話，工資設定太高，員工可能因雇主無法應付額外成本而被裁；設定太低，又會限制工資的增長。
他認爲，盡管制定漸進式薪金模式是較複雜和用時較長的過程，這個行業最低工資框架有助減少最低工資制的缺點，並取得最大的效益。
陳詩龍也說，協商過程往往不是直截了當，須要考量多方的立場，如雇主、員工和采買服務的客戶，以確保這個與技能和生産力挂鈎的工資和職業階梯框架在中長期是可持續的，進而減少收入不平等現象。
他強調，倉促實行政策從長遠來看，可能會導致勞資政彼此脫節，甚至是員工失業，因此不能略過協商這個重要過程。
有關行業落實漸進式薪金模式後，也不意味著勞資政夥伴的工作已結束，他們還須定期檢討，確保措施與時俱進。