引進外籍員工的速度短期內不會恢複到疫前水平，讓建築業者不必征得工作准證快到期的客工的原雇主同意，就可雇用他們的做法，卻導致過度挖角現象。爲了確保客工流動不過分影響建築業運作，人力部決定把限制雇用這類客工的臨時配額措施，延長半年至11月底。
透過臨時配額制（Temporary Quota System），雇主在一年內不經原雇主同意就雇用轉讓客工的人數受限，限制視個別企業的員工總數而定。若企業人力少于20人，最多可聘請兩名轉讓客工；介于20人至199人有三個名額，200人及以上則有四個名額。
人力部受詢時說：“由于全球疫情未趨緩，新加坡對客工的入境批准限制多半會持續一段日子，因此人力部和建築商公會同意延長配額制度多六個月，直至11月30日。”
到時，當局將檢討是否有再度延長措施的必要。
人力部在上個月底通知建築業者有關措施獲延長的消息。新加坡建築商公會會長黃益明受訪時說，實行臨時配額制首三個月，人力流動情況已明顯改善。不過，業界人力依舊供不應求，延長措施是比較妥當的做法。
“允許客工轉換雇主並非鼓勵他們跳槽，而是要留住不獲雇主續聘，但擁有豐富經驗的客工。”
目前，建築業者在取得雇主同意後，可爲持有工作准證的客工申請轉換雇主。如果客工工作准證將在40天內到期，要雇用他們則不必征求原雇主同意。這項轉換雇主計劃讓企業在冠病疫情期間，更靈活地管理人力需求，同時確保有經驗的客工繼續留在本地。
然而，不少建築公司爲了應付工程需要，在不必征求雇主同意的窗口期向客工招手，甚至不惜以高薪挖角。
人力部早前接受建築商公會提議，自今年3月起對建築業客工實行臨時配額制至少三個月。建築商公會當時反饋，有越來越多雇主想雇用工作准證即將到期的客工，導致人員被挖走的雇主人手不足，人力流動頻繁也影響公司業務的進行。
翔晟基建工程私人有限公司老板顔毓瑩也同意限制轉讓人數措施必須延長。她指出，不少客工因知道建築業急需人手，趁機坐地起價，有人要求多一倍的工資。
她說，一些大企業考慮到工程延遲竣工將造成更大損失，即使客工要求的薪酬高，還是決定雇用他們，今年初的挖角情況尤其嚴重。“限制轉讓人數後，客工知道不能亂跳槽，也沒理由要求加薪。”
陳寶榮建築公司原本已爲約10名客工申請到原則性批准信（In-Principle Approval Letter，簡稱IPA），但遲遲未能成功幫他們申請到入境批准。公司本想轉而雇用轉讓客工，但好些這類客工要求加薪三四成，考慮到成本問題和現有員工的感受，她沒接受。
不過，公司總監陳麗明說，有些客工並非爲了薪水而想跳槽。“我最近才剛給客工加薪，但是他們爲了個人原因，還是想換個工作環境。”