（早報訊）來自印度的就業准證持有者比率從2005年的13%增加至2020年的26%，相比之下來自中國的就業准證持有者比率相對保持穩定。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生周二（7月6日）下午在國會發表部長聲明時透露以上數字，並強調印度就業准證持有者比率提高並不是因爲新加坡—印度全面經濟合作協定（簡稱CECA）的關系。
陳詩龍指出，自2005年，持就業准證持的外國人國籍基本保持一致，來自中國、印度、日本、馬來西亞、菲律賓和英國的持有者，占全體就業准證持有者的大約三分之二。
他說，所有工作證件持有者都必須滿足相同的標准，才會獲准在本地就業，不論對方來自什麽國家，當局都一視同仁。
陳詩龍說，印度籍就業准證持有者比率上升反映了全球科技人才的供需趨勢，這種現象並非新加坡獨有，而是全球性的。
“這是數碼經濟的快速增長推動的，隨著每個行業都開始數碼化，他們對技術人才的需求出現顯著增長。”
他指出，新加坡沒有足夠的本地人才填補數碼領域的職缺，單單在資訊通信領域，目前就有6000個職位空缺。
“從哪些國家引進人力的決定權在于各家企業，依據的是他們的需求和人才的供應。中國和印度是世界兩大科技人才供應國，但中國已經萌生了大量‘獨角獸’，自身的需求也很大，所以很多中國人才選擇留在中國工作。”
“獨角獸”指的是市值超過10億美元的起步公司。
陳詩龍指出，與之相反，印度的科技人才則繼續往外尋找就業機會，他們也有會說英語的優勢。
陳詩龍也說，印度目前是國際移民的最大來源國，去年國際移民多達1800萬，比2000年增加了1000萬，除了成爲美國第二大移民來源國，也是英國第三大移民來源國。英美兩國也在大力投資發展技術能力。
“新加坡企業除了在培養科技人才，也是人才的使用者。考慮到我們的人力缺口，就算員工不來自印度，也會來自其他地方。”