新電信（Singtel）把總裁以外高層的薪金披露方式，從具體數額改爲薪酬範圍，理由是電信業人才競爭激烈。
集團昨天公布截至今年3月底的2021財年年報顯示，今年初退休的前總裁蔡淑君上財年總薪酬根據退休職員指導原則調整，同比下跌18.7％至252萬元。現任總裁袁坤滿的總薪酬爲205萬元。
蔡淑君的固定薪水爲124萬元，低于2020財年的165萬元。花紅也從前個財年的137萬元減少10.9％至122萬元。
她從今年1月1日起交棒給袁坤滿，並接下任期一年的集團高級顧問一職。她在2020財年的總薪酬爲310萬元。
這次的年報內容少了其他高層的薪金。新電信表示今年不公開12名管理委員會成員的薪金細節，原因是電信業求才若渴，所以這次集團按薪金劃分出七個金額範圍，只披露有多少成員屬于個別範圍。
有三名成員的薪金介于150萬零1元至175萬元，但沒有披露名字。董事會認爲，這種方式是有意義且足夠透明的。
專家：倒退做法欠說服力
新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田對于這個做法不苟同。他接受《聯合早報》訪問時說，這是一種倒退的做法，而且理由不具說服力。
“有證據顯示新電信的人才被獵取嗎？若有，是否意味著他們的薪金不具競爭力？還是新電信擔心若披露他們的薪金，會引起他們對薪金不平等的不快，進而導致人才離開？若是如此，集團應該針對這些看法提出解決方法而不是不披露細節。”
他預測，機構投資者會質疑這種做法。
新電信主席李騰傑和袁坤滿在年報聯合獻詞中說，冠病疫情加劇了電信業的競爭，這個領域成了近期最艱難的經營環境之一。集團2021財年淨利也因此下跌49％至5億5400萬元。
集團接下來會把重點放在新加坡和澳大利亞的5G業務上，並發展包括恩士訊（NCS，前稱國家電腦系統）在內的資訊通信科技業務和數碼服務，以及脫售部分資産釋放價值。