回國之前我特意出去了一趟”女傭之家”，了解一下行情，老板對我說，人力部從5月初停止受理來自菲律賓印度尼西亞緬甸等疫情高風險國家的女傭入境申請，導致1萬多名女傭只能留在國內等待，使本地女傭短缺現象更加嚴重，疫情以前，女傭合同期滿後續簽的只有3~40%，現在續簽合同的達到8~90%，現在的情況是10個雇主爭一個女傭，以前是雇主挑女傭，現在是女傭挑雇主，現在菲傭的價格是：請現成的女傭要花7139.8$元（約35,000人民幣）其中中介費3888元，交通費150元，醫療費100元，護照簽證70元，培訓費75元，醫療人壽保險428元，海外雇傭管理費321元，交菲律賓駐新加坡大使館，其他42.8元，交稅265元。如果從菲律賓來要排隊等到年底，價錢要便宜2300$元，5個月以 後能不能來，還要看情況，由于女傭供不應求，工資也比原來提高了，現在在新加坡要請一個女傭是非常非常困難的。
我兒子家還算運氣不錯，第1個菲傭，是2013年11月1號來的，沒有花一分中介費，這個女傭是菲律賓人，名字叫馬爾特斯，40來歲，家裏有三個未成年孩子，老公不務正業，整天遊手好閑，經常打電話找老婆要錢，她來新加坡兩年了，是我們同一樓層的山西老甄家裏請的女傭，他們對菲傭的工作不滿意，合同期滿以後打算要解雇她，由于我們兩家是鄰居，我對這個女傭比較了解：她既會英語又能聽懂一些華語，幹活很麻利，尤其是對孩子有愛心，老甄的親家是廚師，他教會了女傭做中國菜。那個時候我的孫子一歲多了， 比較淘氣，離不開人，我們兩個老人有點力不從心，家裏需要雇一個女傭做家務，我們就把她接收過來了，當時老甄老兩口還好心地提醒我們，說了這個女傭很多壞話，我覺得有些問題不在女傭身上，因爲這個女傭只聽老甄兒媳一個人的安排，她的理由是誰給錢就聽誰的。在這種情況下被解雇遣送回國是非常慘的，尤其她孤兒寡母，帶著三個孩子，家還有兩個老人，生活那麽困難，我覺得我們應該幫她一把，所以就把她請來我家當住家保姆。
我們沒有花中介費、交通費等其它費用就把她請過來了，第1天就進入角色，把屋裏衛生打掃得幹幹淨淨，小孩的衣服、玩具整理的整整齊齊。當天晚上做了幾個菜，色香味美，全家人贊不絕口。我家15個月大的孫子非常喜歡這個新來的安娣，因爲我們平時經常在一塊玩，相互之間早就認識。
女傭來我們家第9天早上，淚流滿面，哭個不停，我兒子問她才知道：11月8號強台風海燕在菲律賓萊特島北部沿海登陸，中心風力達到17級，據報道：有6300人死亡，1000多人失蹤，2.8萬人受傷，經濟損失1,813億菲律賓畢索，約合36億美元。幸運的是，這次台風他們家的人沒事，但房子和家裏的財産全沒了。那時我真想給她捐點善款，只因自己的錢在國內，鞭長莫及。兒子家裏也沒有什麽積蓄，實在拿不出錢來，後來給她預支了兩個月的工資，1000新元。外國人的心態就是好，沒過多久，家裏的房子蓋好了，她在做家務的時候又哼著小曲唱著歌。
她在我們家幹了4年，工作一直不錯，後來因爲我們家又添了一個孫女，工作量加大了，她的身體有些盯不住，我們也擔心她得病，2017年春節後，她在我們家附近找到了另一家雇主，繼續在這裏當女傭。工資也漲了，活也很輕松。
聘請第2個女傭時我在國內，我告訴兒子面試女傭的標准：年齡在30~40歲，身高1.58至1.65米，體重48~55公斤，文化程度，初中以上會英語，要生活在貧困山區，結過婚生過孩子，沒有宗教信仰沒有忌口，能夠在新加坡長期工作的，身體健康的等項標准。
第2個女傭在我們家幹了三個月，因爲想家就回去了，中介給我們換了一個緬甸的，她的英文名字叫大帝。大專文化會英語，未婚24歲，有點像男孩子的性格。幹活各方面都挺好，就是年紀太小，想回家交朋友結婚，只幹了兩年。
2019年5月，我們請了第4個女傭，是菲律賓人，叫Hazel，90年5月出生，住址：卡加延河區圖馬威尼，大專文化，學計算機專業，在菲律賓彙款公司工作兩年，家裏有近60歲的父母和，三個未成年孩子 ，老大、老二是女孩，分別于2012 、2013年出生，老三是男孩，2016年出生，第1任老公去世，第2任老公在給當地市長當保镖，看來菲律賓政府的官員比較親政廉明，不搞裙帶關系，市長保镖的夫人都找不到工作。
今年5月合同期滿，由于疫情沒有回菲律賓探親，我們又跟她續簽了兩年合同，工資由原來的580新元月漲到640新元/月。我們家的女傭是比較辛苦的，5個大人（含她自己）兩個孩子，要做7個人的飯，洗衣服搞衛生，小孩上學的時候每天6:00起床做早點，中午可以休息兩個小時，晚上要忙到八九點，好在老伴能夠買菜，做飯的時候，幫她打些下手，兩個孩子上學也由我們自己接送，我們對女傭還是比較體貼照顧的，覺得他們出來打工很不容易很辛苦，從來沒有歧視她們。我常跟兒子他們說，善待他人就是善待自己，每次吃飯之前我們先把做好的菜夾到盤子裏，讓她在廚房吃，比如吃大蝦，每次做14只給她兩只，平時的日常用品都由我們供應，她不喝茶我們給他買咖啡，過生日給她買蛋糕做長壽面，聖誕節、春節給紅包，每次從國內回來都給她帶點小禮品或吃的。
回國之前我跟她聊聊天，她是在菲律賓通過中介來新加坡的，她從家要花580菲律賓畢索坐10多個小時的大巴到馬尼拉，在馬尼拉集中培訓一個月，等待中介給他們辦護照和簽證，說是培訓，實際上是在馬尼拉給中介老板打工掙錢，在酒店搞衛生或做家務，在這一個月時間還要自己掏腰包花住宿費450新元。
她對我們家還是比較滿意的，打算幹幾年以後想移民加拿大，因爲有個親戚在那邊，她現在想在老家投資6萬畢索買一塊地。 我問了一下她們家鄉的疫情，她說他們家是小地方，交通比較閉塞，控制的比較好，我問她家裏人打疫苗沒有？她說窮人根本打不起疫苗，疫苗是專門給有錢人打的。
我采訪的1號家庭，他家四口人，老公在中國經商，是個大老板，太太是個自由職業者，大女兒20歲，在新加坡上大學，兒子9歲，跟我孫子是好朋友，他家的女傭也是菲律賓的，名字叫 lindyl love manto
來自貧困的邊遠山區，她1994/9月出生，因爲交不起學費，大學沒念完就出來打工了。家裏有兄弟姐妹5個，最小的才5歲，她是老大，沒有結婚。他父親46歲，在工廠裏打工，每個月能掙8000畢索，母親44歲在家做家務，看孩子，我問她媽媽年齡怎麽那麽小？她跟我說了一個秘密，她媽媽17歲生的她，他們國家規定結婚年齡18歲，他們那裏未婚先孕的多，而且可以一夫多妻，但不可以離婚，如果離婚要花10萬畢索去買一個離婚協議書，所以他們那裏很多人不登記結婚。只有信基督教的實行一夫一妻制。
她也是通過當地中介來新加坡的，她從家坐船到馬尼拉要三天兩夜，在那裏培訓一個月，然後坐飛機來新加坡。她是2019年6月來新加坡的，她比較幸運，雇主家人特別友善，由于家中沒有老人，只有一個9歲小孩，家務活很少。
他們那裏的疫情控制比較好，是邊遠山區，交通閉塞，沒有發生疫情，我問她想不想家，她哽咽了，我趕快轉移話題，她說她們那裏男人都靠不住，整天遊手好閑，不務正業，吃喝玩樂，養孩子，家務事全靠女人。她也續簽了兩年合同，打算多掙點錢，在老家投資買塊地，疫情以後回家自己開個小餐館。
雇主家的太太對我說，她想借此表達一下對菲傭的感謝，她們用勤勞和專業的服務，讓我們可以從煩勞的家務中解放出來，而她們每個人都是身負整個大家庭的責任，有的來工作兩年，幾乎身無分文回去，工資都給親戚朋友借走或用光了，真是可憐。2013年11月初，她家第一個女傭家裏遭遇了海燕台風襲擊，一夜之間全家無遮風擋雨的片瓦，雇主也捐給她500元，讓她家渡過難關。現在的這個女傭，已連續多次預支幾個月薪水，給家裏買地，給叔叔看病，給妹妹交學費，我也經常和兒子女兒說，這女傭承載了多麽重的家庭責任啊，多麽不易啊！
我采訪的2號家庭，他家四口人，老公經商，妻子是全職太太，大女兒17歲，在新加坡上中學，兒子9歲，跟我孫子是同班同學，他家的女傭也是菲律賓的，名字叫 DlnaLafaluan
來自科迪勤拉區的最貧困的邊遠山區，1991/1月出生，大專畢業，學的是護士專業，因爲當護士工作累掙錢還少，所以來新加坡當女傭，家裏父母50多歲，有兄弟姐妹11個，三個男孩8個女孩，三個姐姐都已結婚，他們那裏的習俗結婚住娘家的多，老公是很少顧家的。她30歲了既沒有結婚，也沒有交男朋友。她當時坐12個小時大巴到馬尼拉，在那裏培訓了一個月，她是2014年8月來到雇主家的，她的主要任務是負責孩子的生活起居，教孩子的英語，她先後陪孩子去過兩次中國，每次只能在中國住一個月，她說中國非常好，非常喜歡中國。2019年6月，她回家休探親假一個月。她的夢想是以後回去當老師。2020年12月，她把25歲的妹妹也介紹了新加坡當女傭。
家裏有女傭，也有一些弊端：1 家裏的一切家務勞動都是女傭幹的，孩子從小飯來張口衣來伸手，什麽活也不不讓小孩去幹，剝奪了小孩子在成長期間，好奇、探索的權利，小孩長大以後，什麽活都不會幹，缺乏獨立性，産生了依賴性，缺乏獨立生活能力；2 從小孩會爬到學走路開始，女傭生怕雇主家的小孩磕著碰著，對小孩采取了過度保護措施，小孩長大以後缺乏安全保護意識，缺乏吃苦耐勞的精神和抗挫折的能力；女傭做家務缺乏主人翁意識，産生了水電氣等日用品的浪費，爲了省時省力洗衣液洗滌精用的特別多，冰箱裏的食物不隨時清理打掃，過期了、變質了就扔掉，有的女傭趁家裏中午沒人，自己做好吃的，甚至還拿出去送給同鄉吃。長期使用女傭的家庭，成年人也會産生了不想做家務的惰性。
進入8月份以來，由于東南亞地區疫情爆發，新加坡對入境管控更嚴了，造成了女用稀缺，有的女傭想更換雇主，給雇主臉色；有的女人直接向雇主要求增加工資；還有個別不良中介給女傭出馊主意挖女傭，用提高工資爲誘餌，讓女傭不好好幹活，以求轉換雇主，中介好賺錢。今年6月，有個別的新來的女傭不適應雇主家的生活環境，幹幾天就不辭而別，獲得客工援助組織”人義之家”（HOME）的收容，造成雇主很大的不便和經濟損失。好在新加坡人力部對女傭和雇主有一套行之有效的管理辦法，女傭和雇主的合法權益都能夠得到保障，女傭換雇主或雇主換女傭必須有充分的理由，如果女傭沒有正當理由提出辭職，現任雇主有權決定是否轉讓或直接將女傭辭退回國，因此女傭如果耍花招可能會遣送回國，這樣雙方都會受到經濟損失。
疫情期間，雇主和女傭都應當換位思考，多替對方想一想，尤其是雇主應當關心尊重女傭，她們是弱勢群體，遠離自己的親人，在異國他鄉辛勤的勞動，出門掙點錢很不容易，女傭也應該安分守己，不能違反新加坡的法律和規定，如果遣送回家就失去了掙錢的機會，對自己和雇主都是很大的損失。不過，整體來講，現在女傭在雇主家還是比較穩定的。（完）
1號女傭家的房子。