








李顯龍總理昨天(8月8日)提前發表國慶獻詞,他表示提到超過三分之二的新加坡居民已經完成接種疫苗,新加坡將謹慎、一步步開放經濟,向新常態邁進。李顯龍總理表示,新加坡目前每天接種疫苗的人數,相當于新加坡人口的1%,85%的年長人士也已經接種至少一劑疫苗。更多人有了疫苗保護,新加坡在對抗病毒方面就更加強韌。在這場抗疫大戰中,大家都難免受到影響,人民更需要關心家人和朋友,看看他們是否感到疲憊、憂慮或需要援助。當自己遇到困難時,也一定要尋求幫助。本次國慶演講李顯龍總理主要提到三個問題:一、幫助低薪工友共渡難關李顯龍表示,必須幫助低薪工友。他們在這場疫情中受到了最大的沖擊。和所有國人一樣,低薪工友與他們的家人享有負擔得起的和良好的醫療服務、住房選擇和教育機會。可是,他們的儲蓄不多,這期間,有的工友收入還減少了,一些則不幸失去工作,處境就更加艱難了。因此,政府給予他們更多的幫助,以渡過這場危機。 長遠來看,新加坡經濟對技能的需求將日益增加,低薪工友需要政府不斷地給予更多支持。由勞資政三方組成的工作小組不斷制定一系列措施,來改善工友的生活和就業前景。這些措施會在就業獎勵計劃和漸進式薪金模式的基礎上發揮作用,幫助他們提高收入,並爲提升技能和職業發展帶來新的機會。 讓低薪工友的生活有實質提升是包容性經濟增長的重要部分。在新加坡,無論大家人生的起跑點在哪裏,政府要確保大家及下一代都有機會力爭上遊,改善生活。 二、如何面對外籍員工所帶來的競爭
李顯龍總理說,外籍員工所帶來的競爭,讓一些國人感到焦慮。我們必須解決這個問題。外籍員工有助于促進新加坡的經濟發展,爲新加坡帶來更多的機遇。引進世界各地的外來人才與技能,同本地的勞動隊伍相輔相成,將促使更多企業在本地投資,進而爲國人創造更多工作。這是一個良性循環。新加坡人都明白,爲了新加坡的經濟需要,新加坡必須接納各地的人才與技能。 但是,當外籍員工的人數衆多,人們難免會擔憂找工作時面對競爭。冠病疫情造成的不確定性加深了國人這方面的憂慮。外籍員工和本地員工相得益彰,但也可能互相競爭。本地員工有時會覺得自己受到不公平的待遇,比如當他們失去受聘或升職機會時,就會有這種感覺。在職場外,一些外籍員工和他們的家人由于還沒有完全習慣新加坡的社會規範,以及完全融入本地社會,偶爾就會跟國人發生摩擦。 李顯龍總理表示理解國人的擔憂和這方面的問題,政府會調整政策,以更好地管理外籍員工的素質和人數,避免他們過度集中在某一些領域。如果我們處理好這些問題,就能夠繼續引進外籍員工和新移民。這是必要的。排外會有損新加坡的根本利益,破壞新加坡作爲國際和區域樞紐的聲譽,最終也將導致新加坡人失去工作和許多機遇。更重要的是,這同新加坡保持開放,接納各種差異的價值觀背道而馳。這些是新加坡維護的價值觀,讓新加坡不斷取得繁榮進步。 三、須謹慎處理種族和宗教課題李顯龍提出新加坡是個多元種族的和諧社會,在世界上獨一無二,讓我們感到自豪。然而,維護種族和諧是一項持續不斷的工作。新加坡的社會規範會隨著每一代人的不同經曆和期望不斷演變。而新加坡是個開放的國際化都市,與世界各地有聯系,這些規範會受到外來思潮的沖擊。因此,每一代國人都必須致力于促進種族和諧,重申它的重要性,還要更新種族之間的關系。 最近,一些涉及種族歧視的事件被社交媒體放大後,引起衆人關注。這些事件雖然令人擔憂,但不代表這些行爲已經很普遍。其實,在日常生活中,各族之間也有許多愉快的互動,但這些好人好事卻很少引起關注。這些負面事件不代表我們促進種族和諧的方式不管用。可是,這些事件體現了種族和宗教課題總是會引起情緒化的反應,很容易使新加坡社會分化。所以,政府必須不斷密切關注這些課題。 討論並正視這些敏感課題有利于社會的發展。討論時我們應該互相尊重、坦誠相對。經過幾代國人的不懈努力,新加坡今天才能夠看到各種族、各宗教和睦共處,並且享有日益擴大的共同空間。這份和諧,有賴于新加坡各族群之間,不管是多數還是少數族群,大家互相理解、包容和妥協,以大局爲重,而不是堅持維護自己的身份與權利。 新加坡副總理王瑞傑也發表了國慶演講。






