配合新加坡56周年國慶，三名不同種族的年輕人在昨晚首播的網絡節目“前進論壇：不論種族”上，分享他們對本地種族關系的看法。
承認我國社會存在多數族群優勢，並確保少數族群有安全的空間來討論這個課題，可讓他們有機會分享自身經曆，不會感覺被忽視，有助促進種族和諧。
配合新加坡56周年國慶，三名不同種族的年輕人在昨晚首播的網絡節目“前進論壇：不論種族”（Forum Majulah: Regardless of Race）上，分享他們對本地種族關系的看法。
長46分鍾的節目由《每日新聞》（Berita Harian）和《淡米爾之聲》（Tamil Murasu）聯合舉辦，並得到《商業時報》支持。
針對多數族群優勢（majority privilege），回教社會發展理事會俱樂部主席法麗達（Faridah Mohd Saad）說，多數族群優勢和少數族群心結往往牽扯在一起，在任何社會亦是如此。
她認爲，要改善種族關系，第一步是承認多數族群優勢是存在的現象，然後爲少數族群提供安全空間。
“我想，少數族群希望他們對社會、經濟、職場或其他任何地方都能帶來價值，而不是覺得他們必須以某種方式被同化，才能展現價值並做出貢獻。”
南洋理工大學淡米爾文學社主席米瑞杜拉（Mridula Kumar）也同意，在任何國家，占大多數的群體本質上都擁有一些優勢。
“我不認爲擁有多數族群優勢本身是錯的。但我想，越界的情況是當你沒有意識到自己擁有優勢，或是你濫用優勢來達成目的或傷害他人。”
對她而言，討論多數族群優勢，實則是爲少數族群提供機會分享自身經曆，讓他們不覺得被忽視。
基層領袖朱偉豪：許多雇主存在無意識偏見
科技公司投資總監、基層領袖朱偉豪則就職場歧視行爲，述說他在美國求職時，曾因名字一聽就是華人，甚至見不到面試官一面。
但他認爲，在新加坡，許多雇主並非惡意歧視少數族群，更多是無意識的偏見，因爲雇主更熟悉與自己相似的文化和語言。
“以中小企業爲例，如果有一個只會說華語，甚至只會說福建話的頭家，他要如何聘請會說英語的人，當他們之間無法溝通。”
法麗達也補充說，歧視性招聘的現象正在演變，越來越多新加坡公司如今將多元化人才庫視爲一種資源和競爭優勢，能助它們跑在前頭。
針對如何改善種族關系，米瑞杜拉認爲這在于鼓勵和促進不同群體之間的對話與溝通。“我不認爲這是個‘少數人對多數人’或是‘我們對他們’的課題，而更關于我們如何相互支持、理解，並進行更多公開對話。”
盡管人們可在社交媒體發表意見，但她提醒，對話應促進多數族群和少數族群之間的理解，而不是形成“回音室”（echo chamber），只聽到觀點與自己類似的意見。
她也補充說，這類對話須從小開始，學校可向學生灌輸良好的對話方式，以及如何尊重和平等對待其他種族。
這場對話會由《每日新聞》高級記者沙希達（Shahida Sarhid）和《淡米爾之聲》記者伊薩斯（Irshath Mohamed）主持。